+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могу ли я уволиться по собственному желанию беременная

Могу ли я уволиться по собственному желанию беременная

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины — это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов юристу. Увольнение по собственному желанию

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Все об увольнении беременной по собственному желанию

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В наше нестабильное время собственники бизнеса все чаще и чаще стали принимать решение ликвидировать некоторые из своих компаний в связи с бесперспективностью дальнейшего ведения деятельности или же по причинам каких-либо проблем в бизнесе.

При этом зачастую они готовы не увольнять сотрудников в связи с ликвидацией компании, а перевести их на работу в другие компании группы. То есть речь идет не об увольнении работников в связи с ликвидацией организации, а о смене организации-работодателя. Таким образом, сначала работник увольняется из одной организации, а затем следует прием на работу в другую организацию. Права работников при этом де-факто не нарушаются — они продолжают работать на прежних условиях, изменяется только работодатель и место работы.

Компания, которую планируется ликвидировать, фактически уже не будет в полную силу вести свою деятельность. Все об увольнении беременной по собственному желанию Актуально на 31 мая Чем может грозить работодателю увольнение беременной по собственному желанию?

Не секрет, что на практике многие организации, особенно маленькие, не хотят связываться с беременными женщинами. Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. В каких случаях допускается увольнение беременной Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства.

В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации Невозможно Если беременная не прошла испытательный срок После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок Невозможно Возможно только дисциплинарное взыскание или выговор Невозможно Должна быть предоставлена другая должность Невозможно Выплачиваются выходное пособие, отпускные, два месяца сохраняется средний оклад Возможно при полной ликвидации организации или закрытии ИП.

По истечении срочного договора Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности Возможно, если женщина не предоставила справку до момента увольнения. Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании с подходящими условиями труда Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность или если она отказывается от нее По инициативе сотрудницы Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются Всегда возможно Увольнение беременной женщины при ликвидации организации Уволить беременную из-за ликвидации организации закон разрешает в любое время.

То есть увольнение беременной женщины при ликвидации организации допускается как во время беременности, так и после ее выхода в декрет. Руководство обязано сообщить беременной о расторжении трудовых отношений с ней в случае ликвидации компании минимум за 2 месяца. Уведомлять женщину нужно письменно.

При этом сотрудница обязана подписать уведомление, подтвердив тем самым свое ознакомление с ним. Закон разрешает уволить беременную, если ликвидируется филиал компании, а переехать в другой населенный пункт, чтобы работать в главном офисе, она отказывается. Однако руководство обязано письменно предложить женщине такие условия. Процесс увольнения беременной женщины при ликвидации обособленного филиала аналогичен ее увольнению при ликвидации ИП или юридического лица, который является основной компанией.

Если компания стала банкротом, увольнение беременной женщины осуществляется в таком же порядке, но с одной поправкой.

Все кадровые вопросы решает не начальник компании, а конкурсный управляющий. Здесь имеется в виду расторжение трудовых отношений с сотрудницей, работающей на условиях трудового договора. Период действия такого договора может составлять не более 5 лет. Однако, если о продолжительности его действия стороны договорились, контракт становится срочным. Заключить его можно лишь в особых ситуациях. Срочный трудовой договор продлевают по письменному заявлению беременной работницы до родов или прерывания беременности по иным обстоятельствам.

Пользоваться беременностью в корыстных интересах не получится — этот факт должны подтверждать определенные медицинские документы. Работодатель вправе их требовать, но только один раз в 3 месяца — не чаще. То есть увольнение беременной женщины без ее согласия разрешено, только если ликвидируется ИП или юридические лицо. Иногда это возможно, если ликвидируется обособленное подразделение предприятия, находящееся в удаленной от головного офиса местности.

В других случаях беременная может уйти лишь по собственному желанию, подав заявление. Увольнение беременной женщины по собственному желанию или по соглашению сторон Если сотрудница решает уйти по своей инициативе, написав заявление, то на выплату компенсации она претендовать не может.

Руководство выдаст ей лишь зарплату за отработанное по факту время и компенсирует дни неиспользованного отпуска. Увольнение беременных женщин, отметим, производится на основании ст. В соответствии с законом, предприятие может уволить беременную по ее желанию или по соглашению сторон. При этом женщина сама должна предложить расторгнуть договор по соглашению.

Данный документ разрабатывают в двух экземплярах, после чего обе стороны его подписывают. В документе обозначают главные положения увольнения беременной, а именно: Соглашение может быть составлено любой стороной, однако его непременно нужно обсудить.

Все изменения в документе заносятся в протокол разногласий. Сразу по достижении компромисса участники подписывают договор. Далее беременная пишет и подает заявление об увольнении по соглашению сторон, а не по собственному желанию. Ниже мы рассмотрим порядок увольнения беременных в соответствии с условиями трудового договора. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору Рассмотрим увольнение по срочному договору. Беременную женщину, работающую по такому соглашению, увольняют в последний день отпуска по беременности и родам.

Увольнение должно соответствовать положениям ФЗ от Вот, как обязано действовать руководство при расторжении трудовых отношений с беременной в связи с истечением срока трудового контракта: За 2 недели до окончания действия срочного договора и планируемого увольнения начальство обязано сообщить об этом женщине, вручив ей письменное уведомление. Затем руководство продлевает договор до истечения срока беременности на основании справки от сотрудницы о ее положении, выданной медучреждением.

На справке, подтверждающей беременность и постановку на учет, должна присутствовать запись заведующего женской консультацией, главврача медучреждения, а также печать клиники. Если женщина соглашается занять одну из предложенных вакансией, руководство переводит ее на работу. При этом не имеет значения, соответствует ли ее квалификация и должность предложенному месту.

Руководство вправе предложить женщине вакансию, не соответствующую профессиональному уровню сотрудницы и оплачивающуюся ниже, чем ранее занимаемая. Основанием для перевода служит заявление сотрудницы. Если занять одно из предложенных мест она отказывается, компания составляет акт. В акте расписывается как сотрудница, так и руководитель предприятия. Компания производит на основании приказа, где указывает основание для расторжения трудовых отношений. В течение дня увольнения сотруднице выдают на руки трудовую книжку, копии документов, касающиеся ее работы в данном учреждении, в том числе, справку по форме 2 НДФЛ, если требуется.

В трудовой книжке указывают основание увольнения. Необходимо, чтобы запись соответствовала одной из формулировок Трудового кодекса РФ.

Руководитель или специалист по кадрам расписывается в книжке, заверяя запись. В документе проставляется печать компании. Беременная сотрудница также должна расписаться в нем. Кадровый специалист заполняет личную карточку работницы, где она ставит свою подпись. Кроме того, беременная обязана подписать документ о получении трудовой книжки на руки.

На основании положений ст. В постановлении Госкомстата РФ от 5. Приказ относится к первичным документам, которые составляют для учета и оплаты трудовой деятельности. В распоряжении указывают: В приказе должна быть указана документация, подтверждающая тот факт, что работницу известили о предстоящем расторжении с ней трудовых отношений. Распоряжение подписывает руководитель учреждения или его доверенное лицо.

Приказ регистрируют в журнале учета изданных по компании распоряжений. Также в нем проставляют номер и дату регистрации. Руководство обязано ознакомить беременную женщину с распоряжением об увольнении, которое она подписывает ст.

В нижнем углу ставят отметку о направлении документа в дело. В день увольнения беременная женщина получает все полагающиеся ей по закону выплаты, если до декрета они ей выданы не были. Руководство должно выплатить увольняемой беременной сотруднице компенсации: Если беременная увольняется в связи с истечением периода действия договора, то может претендовать на компенсацию ежегодного трудового отпуска; пособие по беременности и родам, на основании ст.

Пособие компания назначает в течение 10 календарных дней после предъявления заявления от беременной вместе с соответствующими документами. Обязательно к прочтению! Подписала заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой.

Могу ли я его отозвать? Добрый день, Анастасия! Согласно ст. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Ваша ситуация "осложняется" отсутсвием даты, но если с приказом об увольнении Вас не ознакомили, срочно пишите заявление об отзыве завяления об увольнении. Наталья Като 30 апреля , Сразу после увольнения мы с мужем уехали в отпуск с момента увольнения прошло 2 месяца , а по приезду я узнала, что я беременна, и срок 12 недель. Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля , Вообще, судебная практика в этом вопросе говорит, что может. Один момент, по вопросу увольнения причин и восстановления на работе, дела в суде рассматриваются по ст.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

И вот это момент у меня вызывает сомнение, ведь прошло уже 2 месяца с момента увольнения, и я вот не могу понять, 12 недель, это вы забеременели еще работая или уже, находясь в отпуске, я думаю, вот этот момент будет важен?

Особенности увольнения беременных сотрудниц Автор: Оксана Мун Общие основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ст. Нормы Трудового кодекса РФ полностью защищают права беременных. Но на практике далеко не все работодатели соблюдают законодательство о труде и стараются избавиться от беременной сотрудницы, прибегая к самым разным и не всегда законным методам.

Самым распространённым, и на первый взгляд безопасным для работодателя, способом является увольнение беременной женщины по собственному желанию п. А сделать это чрезвычайно сложно. Но, несмотря на это, в практике часто встречаются решения суда и в пользу сотрудницы. Рассмотрим пример: Решение Якутского городского суда Из материалов дела: ФИО2 истица обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Менеджер Менеджер 6 ноября , Наша история, к сожалению, никак не закончится. Беременную восстановили, но появились особенности.

Можно ли уволиться беременной по собственному желанию без отработки в 14 дней?

Добрый день! Можно ли уволиться беременной по собственному желанию без отработки в 14 дней? Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин:. Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В наше нестабильное время собственники бизнеса все чаще и чаще стали принимать решение ликвидировать некоторые из своих компаний в связи с бесперспективностью дальнейшего ведения деятельности или же по причинам каких-либо проблем в бизнесе.

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению с руководителем абз. Если женщина передумала, она может отозвать свое заявление в любой день в течение срока предупреждения абз. Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает соответствующий приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку.

Увольнение беременных в вопросах и ответах

Беременная сотрудница уволилась по собственному желанию до начала отпуска по беременности и родам. Имеет ли она право на выплату пособия по беременности и родам по прежнему месту работы. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовому договору , а также ряд иных, названных в ст. Согласно ч. Организация-работодатель производит назначение и выплату пособия по беременности и родам женщинам, работающим в ней по трудовому договору, а также уволенным в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована ч. Следовательно, право на получение пособия по беременности и родам по месту работы имеют женщины, работающие по трудовому договору, а также женщины, с которыми трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована. Соответственно, если трудовой договор расторгнут по инициативе работника по собственному желанию , то женщина не имеет права на получение пособия по беременности и родам по прежнему месту работы. Согласно этой норме пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы в случае:. Таким образом, в рассматриваемой ситуации беременная женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы лишь в том случае, если она уволилась по собственному желанию в связи с указанными выше причинами, а также при условии, что отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока со дня увольнения.

Особенности увольнения беременных сотрудниц

Может ли работодатель уволить меня, если я принесу справку о беременности? На что я имею право, если расторгается срочный трудовой договор, а я неожиданно узнала что беременна? На эти и другие вопросы, с которыми вы можете столкнуться на практике, читайте ответы в нашей статье, написанной нашим постоянным автором Еленой, кандидатом юридических наук. Правда ли, что уволить беременную по закону невозможно?

Ситуация, когда человек остался без работы, всегда неприятна. Тем более если это будущая мама.

Чем может грозить работодателю увольнение беременной по собственному желанию? Не секрет, что на практике многие организации, особенно маленькие, не хотят связываться с беременными женщинами. Если одна из сотрудниц забеременела, то ей без обиняков могут предложить уволиться, как следует припугнув. Многие женщины, опасаясь за свое душевное спокойствие, соглашаются на ультиматум работодателя.

Могу ли я уволиться по собственному желанию беременная

Просмотр полной версии : Сотрудница уволилась, но узнала, что беременная. Подскажите, сотрудница уволилась, после нас на другом месте работы проработала три дня, узнала, что беременна и хочет восстановиться у нас, где проработала 3 года. В момент увольнения была уже беременна, что подтверждает справка врача о сроках.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе

Общие основания, по которым можно уволить сотрудника, перечислены в ст. Нормы Трудового кодекса РФ полностью защищают права беременных. Но на практике далеко не все работодатели соблюдают законодательство о труде и стараются избавиться от беременной сотрудницы, прибегая к самым разным и не всегда законным методам. Самым распространённым, и на первый взгляд безопасным для работодателя, способом является увольнение беременной женщины по собственному желанию п. А сделать это чрезвычайно сложно. Но, несмотря на это, в практике часто встречаются решения суда и в пользу сотрудницы.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

.

По собственному желанию. Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин «в положении», имеет право прекратить.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Климент

    Ніхто не може відповідати за діяння, які на час їх вчинення не визнавалися законом як правопорушення.

  2. Клеопатра

    А ещё кто в прибылях. Адвокаты. От спасибо новому закону.

  3. Станислав

    Александр NK Никто нас не защитит. Сами с усами. Сами именем, сами теряем, сами отбиваемся. молодец, истину глаголишь! Возникает простой вопрос а зачем в таком случае нужны палаты, коллегии и прочие некоммерческие организации, если об их существовании основная масса вспоминает только при удержании/выплаты из дохода очередного взноса, а также при созыве очередного годового собрания?

© 2018-2019 1eks.ru