+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор с творческом работником

Договор с творческом работником

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии коррупции" призван устранить сложившуюся правовую неопределенность в сфере бюджетного законодательства, предусматривающего зачисление конфискованных денежных средств, полученных в результате совершения коррупционных правонарушений. Между тем, само понятие "коррупционное правонарушение" в настоящее время отсутствует в законодательстве. Принятие законопроект "О внесении изменений в статью 2. Целью законопроекта является устранение правовой коллизии между Федеральным законом "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами" и бюджетным законодательством.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неоформленные работники. Договор ГПХ вместо трудового

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с творческим работником: регулирование труда творческих работников

Главное Документы Эксперты. Творческие работники являются субъектами трудового права, и на них распространяются особенности трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и иных отраслевых нормативных актов. Рассмотрим понятие "творческий работник", особенности трудовой деятельности творческих работников, а также порядок заключения трудового договора с творческими работниками.

Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений далее - творческие работники , в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в том числе перерывов технологического и или организационного характера, продолжительности ежедневной работы смены , работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни , оплаты труда, в соответствии со ст.

В соответствии со ст. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и или материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Согласно ст. В настоящее время действует Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденный Постановлением Правительства РФ от Согласно Перечню N к категории творческих работников относятся: главный редактор издательства, редакции газет и журналов ; главный художник; главный художник-модельер; заместитель главного редактора; корреспондент; литературный сотрудник; редактор и т.

Кроме того, трудовые отношения творческих работников регулируются Федеральным отраслевым соглашением по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям и Российским профсоюзом работников культуры на - годы, утвержденным Российским профсоюзом работников культуры, Роспечати Согласно разд.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатели обеспечивают здоровые и безопасные условия труда. Работодатель обеспечивает следующие режимы рабочего времени: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; - сменная работа работа в две, три или четыре смены в соответствии с графиком сменности; - неполная рабочая неделя.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю согласно ст. Для творческих работников в соответствии с Перечнем N с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений продолжительность ежедневной работы смены устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерыва в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

Для отдельных категорий работников в соответствии со ст. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: - для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 ч в неделю; - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 ч в неделю; - для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 ч в неделю; - для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 ч в неделю в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым творческим работником.

Творческим работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков согласно ст. О времени начала отпуска творческий работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: - работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, - продолжительностью и на условиях, устанавливаемых в порядке, определяемом Постановлением Правительства РФ от Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для творческих работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков творческих работников исчисляется в календарных днях.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период данных отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются. При этом дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников, Перечень которых утвержден Постановлением N , с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

При этом привлекать творческих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение творческих работников к сверхурочной работе - работе, выполняемой по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа часов за учетный период , допускается в случаях и в порядке, установленными ст.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого творческого работника 4 ч в течение двух дней подряд и ч в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого творческого работника. Привлечение творческих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные ст. Творческих работников, Перечень которых утвержден Постановлением N , с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, привлекают к работе в ночное время в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Продолжительность работы смены в ночное время устанавливается в соответствии со ст. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором ст.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Таким образом, работодатель имеет право привлекать творческих работников к работе в ночное время. Особенности оплаты труда творческих работников предусмотрены ст. Оплата труда творческих работников устанавливается не только трудовым законодательством, но и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Например, в Основах законодательства Российской Федерации о культуре изложены только общие положения, устанавливающие трудовые гарантии творческим работникам. Для работников организаций печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций п. В течение срока действия Соглашения по договоренности сторон ежегодно пересматривается отраслевой минимальный размер оплаты труда.

Индексация заработной платы работников производится в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Размер индексации зависит от финансово-экономического положения работодателей и устанавливается в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Кроме того, при оплате труда творческих работников работодателю следует учитывать положения Постановления Совмина РФ от Согласно п. Следует напомнить, что порядок исчисления средней заработной платы утвержден Постановлением Правительства РФ от Оплата труда творческих работников в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется по правилам ст.

Согласно указанной статье работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании произведений или не выступают, то согласно ст. Исключением являются творческие работники средств массовой информации, кинематографии, театров, театральных и концертных организаций и иные лица, участвующие в создании и исполнении произведений.

Таким образом, труд творческих работников имеет ряд особенностей, и если они не урегулированы специальным трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в отдельных случаях и трудовыми договорами, то при заключении трудового договора с указанными лицами должны применяться общие нормы.

При этом в издательско-полиграфических организациях допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор от имени работника подписывается его родителем опекуном. В разрешении органа опеки и попечительства обязательно указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Следует обратить внимание на то, что в ст. Такое согласие необходимо оформить в письменной форме во избежание возможных споров по поводу правомерности заключения трудового договора с несовершеннолетним лицом.

По соглашению сторон с творческим работником может заключаться срочный трудовой договор согласно ст. При этом не учитывается ни характер предстоящей работы, ни условия ее выполнения. Если работник принимается на работу в издательско-полиграфические организации на должность, которая не относится к творческой например, водитель, бухгалтер и другие , то в этом случае срочный трудовой договор может быть заключен лишь при наличии других оснований, предусмотренных ТК РФ.

Следовательно, при принятии решения о виде заключаемого с творческим работником трудового договора работодатель должен использовать соответствующий перечень, упомянутый в ст. При заключении трудового договора с творческим работником в нем обязательно нужно указать срок его действия, условия оплаты труда, режим рабочего времени и ряд других условий, перечисленных в ст. При приеме на работу творческого работника на основании заключенного трудового договора издается приказ распоряжение работодателя ст.

Приведем образец трудового договора, заключаемого с творческим работником. Общество с ограниченной ответственностью "Издательство" приняло на работу главного редактора Рогова А. Трудовой договор г. Москва "01" января г. Общество с ограниченной ответственностью "Издательство", в лице директора Сафронова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Издательство", с одной стороны, и гражданин Рогов Алексей Алексеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

Предмет договора 1. Работнику поручается работа главного редактора. Трудовой договор заключен с 1 января г. Работник обязан приступить к работе с 1 января г. Работа в Издательстве является для Работника основным местом работы. Права и обязанности Сторон 2. Работник имеет право на: - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; - выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором; - отдых; - полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование.

Издательство имеет право: - поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд; - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Издательства и других работников, соблюдения трудовой дисциплины; - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Режим работы и отдыха 3. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Время работы: понедельник - пятница - с до часов, перерыв - с до часов.

Выходные дни - суббота, воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в период пассивного сезона в Издательстве пассивный сезон устанавливается приказом по Издательству. В случае увольнения Работника ему может предоставляться по его желанию ежегодный оплачиваемый отпуск. При предоставлении ежегодного отпуска последним днем работы по срочному трудовому договору считается день окончания отпуска.

Работнику в случае необходимости по соглашению сторон может быть также предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы. Условия оплаты труда 4. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 25 двадцать пять тысяч руб.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере руб. Дополнительное вознаграждение за постановку спектакля выплачивается в размере 15 руб. Премия в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы - в размере 10 руб. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц не позднее 5 и 20 числа каждого месяца.

При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий должностей Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. Ответственность Сторон 5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих служебных обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Издательству материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Трудовой договор отношения с творческим работником, с учетом отдельного порядка расчета среднего заработка. Нередко российские компании заключают трудовые договоры с творческими работниками.

Трудовой договор с творческим работником

Трудовой кодекс не содержит четкого определения творческих работников. Под творческими работниками в нем подразумеваются работники средств массовой информации далее - СМИ , организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений ст. В году Правительство РФ утвердило специальный Перечень профессий и должностей творческих работников утв. Правительства РФ от Документ содержит должностей служащих и 19 профессий рабочих.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Книга: "Безопасное оформление сделок купли-продажи недвижимости" новинка.

Главное Документы Эксперты. Творческие работники являются субъектами трудового права, и на них распространяются особенности трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и иных отраслевых нормативных актов. Рассмотрим понятие "творческий работник", особенности трудовой деятельности творческих работников, а также порядок заключения трудового договора с творческими работниками. Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений далее - творческие работники , в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в том числе перерывов технологического и или организационного характера, продолжительности ежедневной работы смены , работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни , оплаты труда, в соответствии со ст. В соответствии со ст.

Творческий работник: особенности трудовых отношений

Путин раскритиковал позицию Сбербанка, который не желает помогать пострадавшим от паводков жителям Сибири МЭР инициирует выкуп заемщиками долгов со скидкой у кредитора Участники рынка big data будут работать по кодексу этики В России дорожают авиабилеты Механизм выплаты пенсионных накоплений будет пересмотрен. Власти предлагают существенно снизить стоимость банкротства граждан Механизм выплаты пенсионных накоплений будет пересмотрен В России дорожают авиабилеты Участники рынка big data будут работать по кодексу этики Кто будет курировать техосмотр автомобилей? Главное Документы Эксперты. Творческие работники являются субъектами трудового права, и на них распространяются особенности трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и иных отраслевых нормативных актов. Рассмотрим понятие "творческий работник", особенности трудовой деятельности творческих работников, а также порядок заключения трудового договора с творческими работниками. Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений далее - творческие работники , в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха в том числе перерывов технологического и или организационного характера, продолжительности ежедневной работы смены , работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни , оплаты труда, в соответствии со ст. В соответствии со ст. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и или материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

Договор с творческом работником

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Милкина, Екатерина Валериевна. Правовое регулирование трудового договора с творческими работниками музыкальных организаций : диссертация Глава 1.

Российский бухгалтер, N 9, год.

Трудовой договор отношения с творческим работником, с учетом отдельного порядка расчета среднего заработка. Нередко российские компании заключают трудовые договоры с творческими работниками. Особенно часто это происходит в сфере культуры, издательской деятельности и в иных подобных отраслях. В статье рассмотрим порядок заключения трудового договора с творческими работниками, особенности их трудовой деятельности, а также порядок расчета среднего заработка этих работников.

Особенности трудового договора с творческими работниками (Шадрина Т.)

Довольно часто организации, осуществляющие издательско-полиграфическую деятельность, имеют трудовые отношения с творческими работниками. Творческие работники являются субъектами трудового права, и на них распространяются особенности трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и иных отраслевых нормативных актов. Рассмотрим понятие "творческий работник", особенности трудовой деятельности творческих работников, а также порядок заключения трудового договора с творческими работниками. Творческим работником согласно определению Основ законодательства Российской Федерации о культуре, утвержденных Верховным Советом РФ

.

.

Трудовой договор с творческим работником можно составить по шаблону в сервисе FreshDoc. В разделе представлен образец трудового договора с.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. courthone

    А с проституток тоже расписку брать? Или чек?)

  2. Наталья

    У меня такой вопрос : можно ли вместо расписки использовать видеозапись с согласием на телефон или например на видеорегистратор в машине (если его развернуть ?

© 2018-2020 1eks.ru