+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Включение в резерв не является обязанностью принять на работу

Включение в резерв не является обязанностью принять на работу

Создание кадрового резерва - мощный инструмент подбора и развития персонала, к которому рано или поздно обращается любая растущая компания. Как и многие другие инструменты управления персоналом, этот имеет свою историю. Особенно широко он использовался при формировании партийной номенклатуры советских времен и при выдвижении на повышение военных кадров. Если настолько солидные организации использовали такую методику, то на нее как минимум стоит обратить внимание. Но соответствует ли она потребностям и возможностям современной компании? Что именно нужно сделать для создания кадрового резерва?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять участие в Президентском молодежном кадровом резерве (сайт 1eks.ru)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации

Конкурс может не проводиться при назначении на вакантную должность гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному в Арбитражном суде Саратовской области. Право на участие в конкурсах имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации русским языком и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств граждан гражданских служащих , допущенных к участию в конкурсах далее — кандидаты , их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв.

Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов далее - методы оценки и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурса. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв.

Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование. Необходимость, а также очередность применения других методов оценки при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением по согласованию с отделом государственной службы и кадров.

Прием заявлений и документов граждан гражданских служащих , изъявивших желание участвовать в конкурсе далее - гражданин гражданский служащий , претендент на замещение вакантной должности гражданской службы ;. Проверка соответствия претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы квалификационным требованиям по уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы государственной службы иных видов или стажу опыту работы по специальности, направлению подготовки;.

Проверка достоверности представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы сведений, а также соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта г.

Принятие решения и информирование граждан гражданских служащих о допуске отказе в допуске к участию в конкурсе. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы и кадров Арбитражного суда Саратовской области:. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Арбитражном суде Саратовской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает только заявление на имя председателя Арбитражного суда Саратовской области на участие в конкурсе.

Документы, указанные в пункте 12 настоящей методики, представляются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы. В электронном виде документы представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта г.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину гражданскому служащему в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Арбитражного суда Саратовской области по результатам рассмотрения заявления гражданина гражданского служащего и с учетом предложений конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня далее — предварительный тест.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации русским языком , знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Результаты прохождения предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Прием и регистрация заявлений граждан гражданских служащих , изъявивших желание участвовать в конкурсе, и прилагаемых к ним документов осуществляются секретарем конкурсной комиссии. Гражданин гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв , а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа.

В случае если гражданин гражданский служащий представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет". Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Решение о допуске претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы к участию в конкурсе принимает конкурсная комиссия. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Арбитражного суда Саратовской области.

Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

На втором этапе конкурса осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождения гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур. При обработке персональных данных в государственном органе в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. При проведении конкурса может применяться аудиозапись, о чем кандидаты предупреждаются перед началом заседания конкурсной комиссии. При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 вопросов. Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса далее - вакантная должность гражданской службы группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответа. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. По результатам кандидатам выставляется оценка от 0 до 5 баллов. Индивидуальное собеседование проводится по решению членов конкурсной комиссии по мере необходимости в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также по результатам тестирования.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата по результатам тестирования, а также полноте и правильности ответов на вопросы при индивидуальном собеседовании по мере необходимости , правильности использования понятий и терминов, умению аргументировано отстаивать собственную точку зрения, степени владения навыками публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения тестирования и очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается. Оценка кандидатов по результатам конкурсных процедур проводится конкурсной комиссией в их отсутствие. Баллы, выставленные присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии, суммируются. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам тестирования и индивидуального собеседования.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы кандидата кандидатов для включения в кадровый резерв принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Указанное решение протокол содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией. При равенстве набранных итоговых баллов кандидаты занимают одинаковые места в рейтинге и указываются в алфавитном порядке. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы издается приказ Арбитражного суда Саратовской области о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Арбитражного суда Саратовской области кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ арбитражного суда о включении его в кадровый резерв Арбитражного суда Саратовской области для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв , председатель арбитражного суда может принять решение о проведении повторного конкурса.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Арбитражного суда Саратовской области и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе государственной службы и кадров Арбитражного суда Саратовской области, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

О суде. Жалобы на действия судей. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности. Электронный страж. Калькулятор суммы задолженности. Правовые основы.

Калькулятор государственной пошлины. Карта сайта. Акты органов судебного сообщества Российской Федерации. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных служащих Арбитражного суда саратовско.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера судей Арбитражного суда Саратовской области. Формы для государственных служащих.

Формы для граждан, претендующих на замещение должности федеральной государственной службы. Формы для судей. Мобильная версия сайта. Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации далее — граждане на равный доступ к государственной гражданской службе Российской Федерации далее — гражданская служба , а также право государственных гражданских служащих Российской Федерации далее - гражданские служащие на должностной рост на конкурсной основе.

Конкурс объявляется по решению председателя Арбитражного суда Саратовской области при наличии в аппарате Арбитражного суда Саратовской области вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации далее - должность гражданской службы , замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе, а также в целях формирования кадрового резерва Арбитражного суда Саратовской области.

Решение об объявлении конкурса принимается председателем Арбитражного суда Саратовской области далее — арбитражный суд на основании служебной записки, подготовленной начальником отдела государственной службы и кадров, и оформляется соответствующим приказом. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется: Прием заявлений и документов граждан гражданских служащих , изъявивших желание участвовать в конкурсе далее - гражданин гражданский служащий , претендент на замещение вакантной должности гражданской службы ; Проверка соответствия претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы квалификационным требованиям по уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы государственной службы иных видов или стажу опыту работы по специальности, направлению подготовки; В ходе конкурсных процедур проводится тестирование: для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации русским языком , знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв.

Кадровый резерв и ответственность руководителя перед коллективом

В соответствии с положениями Федерального закона от Секретарь судебного заседания должен знать и уметь применять на практике:. Конституци ю Российской Федерации;. Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Арбитражного суда Калужской области;.

Купить систему Заказать демоверсию. Кадровый резерв на гражданской службе. Статья

Настоящее Положение определяет порядок формирования и развития управленческого кадрового резерва на замещение вакантных руководящих должностей главный врач, президент, директор, заведующий, управляющий, начальник медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области далее — медицинская организация. Формирование управленческого кадрового резерва медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области далее — УКР направлено на повышение эффективности управления медицинскими организациями на основе целенаправленного отбора, обучения и развития наиболее перспективных работников, повышения уровня их компетенций для оптимального решения управленческих задач, поставленных департаментом охраны здоровья населения Кемеровской области далее — Департамент. УКР формируется из работников медицинских организаций и самовыдвиженцев для выдвижения их на руководящие должности главный врач, президент, директор, заведующий, управляющий, начальник согласно соответствующему утвержденному штатному расписанию медицинской организации в порядке должностного роста. Кандидаты, включенные в УКР, не закрепляются как кандидаты на конкретную должность в конкретной медицинской организации.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в составе:. Ижевска Удмуртской Республики от 22 декабря года, которым постановлено:. Решение конкурсной комиссии Государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики от ДД. ГГГГ о включении в кадровый резерв на должности начальника отдела кадровой и финансовой работы, главного государственного инженера-инспектора - признать незаконным. В удовлетворении исковых требований о признании недействительным служебного контракта, заключенного Государственной инспекцией по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники при Министерстве сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики с Гавриловой С. Заслушав доклад судьи Костенковой С. Телицын А. ГГГГ на включение в кадровый резерв на должности начальника отдела кадровой и финансовой работы, главного государственного инженера-инспектора, признать недействительным служебный контракт, заключенный Инспекцией с Гавриловой С.

Настоящим Федеральным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая года N ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" далее - Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации далее также - гражданский служащий. Государственная гражданская служба Российской Федерации далее также - гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации далее - граждане на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации далее также - должности гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи. Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу далее также - федеральная гражданская служба и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации далее также - гражданская служба субъектов Российской Федерации.

Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих.

Конкурс может не проводиться при назначении на вакантную должность гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному в Арбитражном суде Саратовской области. Право на участие в конкурсах имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации русским языком и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств граждан гражданских служащих , допущенных к участию в конкурсах далее — кандидаты , их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Интервью о формировании Президентского молодежного кадрового резерва с М. Дауешовым

.

.

Настоящим Федеральным законом не определяется статус или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей; не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими. .. и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анфиса

    Брать кредит это всё равно что поссать в штаны на морозе. Сначала тепло, но потоом.)))

© 2018-2020 1eks.ru