+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В связи с чем можно ввести окладно премиальную оплату труда

В связи с чем можно ввести окладно премиальную оплату труда

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ✅ Как внедрить CRM? Внедрение CRM-системы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Наилучшая система оплаты труда персонала

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день! Подскажите пожалуйста, Сейчас наша организация находится на повременной окладной системе труда. Руководитель хочет перевести всех сотрудников на повременно-премиальную систему оплаты труда.

При этом существующий оклад разбить например был оклад 10 р. В итоге сумма не поменяется. Скажу сразу у нас не производство и мы не собираемся уменьшать должностные обязанности. Статью 74 тк рф не могу использовать. Могу ли я уведомить сотрудников за 2 месяца о смене оплаты труда и если они соглашаются тогда сделать с ними доп. Цитата hr-portal. Подскажите, как правильно понизить заработную плату сотрудникам? Какими процедурами это должно сопровождаться?

Может ли компания, предупредив за два месяца, уменьшить размер зарплаты в 10 раз? Еще раз напомним, что заработная плата является обязательным условием трудового договора ст. Теоретически понизить зарплату можно двумя способами: по соглашению сторон ст.

Однако на практике сделать это непросто. Чтобы понизить зарплату по соглашению сторон с каждым работником, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Но следует помнить, что этот способ является очень рискованным.

В случае трудового спора либо при проверке трудовой инспекции он может быть чреват неблагоприятными последствиями для работодателя восстановлением прежних условий оплаты труда с выплатой разницы в заработке за прошедшее время[2] и штрафными санкциями. Если работники под угрозой потерять работу подпишут дополнительные соглашения, а затем в трехмесячный срок заявят о нарушении своих прав по оплате труда, проверяющие органы и суд, скорее всего, встанут на их сторону.

Чтобы понизить зарплату в одностороннем порядке, должны быть обязательно соблюдены правила, предусмотренные статьей 74 Трудового кодекса. Можно ли сократить оклад? Есть ли возможность у работодателя сократить работнику оклад, например, на 30 процентов?

Условие оплаты труда, включая размер должностного оклада, должно быть в обязательном порядке зафиксировано в трудовом договоре ст. И изменить это условие, как мы отмечали выше, очень сложно, даже при наличии на то согласия работника.

Вместе с тем, возможности установить оплату или выплачивать оклад в меньшем размере, чем это предусмотрено изначально, у работодателя имеются.

Например, в случае изменения сотруднику вида работ или сокращения их объема. При этом важно, чтобы было соблюдено требование статьи Трудового кодекса, согласно которой оплата должна производиться по затраченному труду, а также в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы.

При понижении зарплаты по соглашению сторон оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Можно ли снизить зарплату сразу всем сотрудникам? Во избежание банкротства всем сотрудникам было предложено написать заявления на снижение окладов на 50 процентов.

После чего с каждым сотрудником было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Правомерно ли это? Фактически в рассматриваемой ситуации инициатива понижения окладов исходила от работодателя. Поэтому тот факт, что сотрудники массово написали заявления, не свидетельствует о том, что получать зарплату вдвое меньше являлось их добровольным волеизъявлением. Напротив, это может вызвать повышенный интерес к вашей компании со стороны проверяющих органов.

Указанные действия будут признаны правомерными, если понижение зарплаты вызвано обоснованными на то причинами, а дополнительные соглашения подписаны работниками без какого-либо на них давления.

При этом следует помнить, что работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев ст. Если в этот период никто из ваших работников не обратится в суд, то можете считать, что процедура завершилась без последствий.

Цитата Е. Карсетская Издательско-консалтинговая группа "АйСи Групп" Консультация эксперта, Вопрос: Можно ли уменьшить оклад работнику в соответствии со ст. Ответ: Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Таким образом, в трудовом договоре в обязательном порядке должна присутствовать запись об условиях оплаты труда работника, а именно должен быть указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора ст. Сразу отметим, что условия оплаты труда размер заработной платы, оклад должны быть прямо указаны в трудовом договоре.

Не допускается в тексте трудового договора отсылка к штатному расписанию, то есть такая запись в трудовом договоре, как "оклад установлен согласно штатному расписанию", неправомерна.

Изменение определенных сторонами условий договора возможно только по соглашению сторон ст. При этом ТК РФ предусматривает ряд случаев, когда определенные сторонами условия договора могут изменяться в одностороннем порядке. Таким образом, по общему правилу, установленному ст.

Поскольку трудовой договор оформляется в письменной форме ст. Если работник не согласится с изменением уменьшением оплаты труда, такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке, будут являться незаконными и будут отменены в случае обращения работника в комиссию по трудовым спорам или суд.

Изменить условия договора, в том числе условия оплаты труда работника, по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены ст. Отметим, что такие изменения должны быть следствием изменений организационных или технологических условий труда.

При этом в случае возникновения спора обязанность доказывания изменений организационных или технологических условий труда, повлекших изменение условий договора, лежит на работодателе п.

При отсутствии таких доказательств изменение условий труда будет признано незаконным. Верховный Суд РФ в качестве примеров изменений организационных или технологических условий труда назвал изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурную реорганизацию производства.

Однако в любом случае, даже при наличии обстоятельств, указанных в ст. Работодателю необходимо внести изменения непосредственно в трудовой договор с работником. Обращаем внимание на то, что изменение обусловленных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не допускается, если это изменение ухудшает положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения ч.

То есть если условия оплаты труда работников отражены в коллективном договоре, то изменять эти условия работодатель не вправе и при наличии изменений организационных или технологических условий труда, поскольку уменьшение размера оклада явно ухудшает положение работников.

Еще следует обратить внимание на то, что о предстоящих изменениях условий трудового договора работников необходимо предупреждать в письменной форме за два месяца до введения в действие этих изменений ч. Поэтому, если работник не был предупрежден об изменении условий трудового договора в соответствующей форме, изменять условия трудового договора нельзя.

Рассчитать бесплатно. Уволить всех и заново принять? Руководитель настаивает изменить систему оплаты труда. Или просто из должностных убрать одну обязанность и тогда можно применять 74 тк рф. На каком основании вы уволите всех сотрудников?

Должностные обязанности никак не регулируют оплату труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов тарифных ставок как составных частей заработной платы работников меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, в случае если заработная плата в совокупности с учетом оклада, надбавок и компенсаций превышает минимальный размер оплаты труда, то нарушений нет.

Минимальный размер оплаты труда МРОТ устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда ст. В настоящее время действует Федеральный закон от Согласно ст.

МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения ст. Мой Вам совет, зарплату ставьте не менее прожиточного минимума. При проверке ГИТ будут наложены штрафы, на что бы Вы не ссылались. Пройдено мной лично. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением ч. За нарушение требований трудового законодательства предусмотрена: -административная ответственность. Статья Обязательно согласие работника, иначе накажите сами себя. Спасибо за помощь.

Для подстраховке себя я делаю уведомление за 2 месяца раздаю работникам под роспись, получаю либо их согласие либо отказ. Вы же пишете оклад и вы его хотите разделить,поэтому сделала вывод,что зарплата маленькая. Обязательно ознакомьте работников с документами. Извините что сразу не написала про оклады. Делаю с Если вы вносите изменения в Положения с

Окладно премиальная оплата труда

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть. Вот уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель имел право.

Это философия окладной системы. Однако это лишь видимость.

Как определить окладно-премиальную систему оплаты труда? Достаточно странный вопрос. Но по сути - истребовав и получив Положение об оплате труда у своего работодателя - вполне возможно, по тексту этого Положения. Оклад у Вас указан в трудовом договоре. Если получаете больше него и ваша работа не связана с надбавками и вредностью, то всё что свыше премия.

Перевод с оклада на сдельщину

Акция месяца 8 88 То есть уходим от сдельной оплаты делаем окладно-премиальную. Как правильно все сделать? У нас компания частная. Мы можем принять новое положение об оплате труда, издать приказ по организации, уведомления работникам. У нас нет коллективного договора и профсоюза. Какие документы еще мы должны оформить? За каждую переработку в часах - огромные штрафы, договорились с людьми, что будем платить в течении года и премии весной и летом при переработке. Есть ли в системе что-нибудь подобное, может приказ или положение, уведомление.

Системы оплаты труда: как сделать выбор

Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда. Как следует из статьи Трудового кодекса, оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета как коммерческих, так и некоммерческих , фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах.

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала.

Окладно-премиальная система оплаты труда представляет собой форму зарплаты, состоящую из оклада, необходимых компенсационных доплат к нему и премий. Рассмотрим особенности установления и начисления такой зарплаты. Форма документа, которую надо использовать для отражения условий стимулирования, должна быть адекватной.

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Тетрис-челлендж Уперся — прокачался Виртуальные сервера. Войти Регистрация.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Как правильно ввести окладно-премиальную систему оплаты труда?

.

Пропорциональная система оплаты труда практически неизвестна, так как она Прямые издержки — это такие затраты, которые можно полностью отнести к были понесены именно в связи с теми заказами, которые принесли выручку. Теперь следовало ввести категории сотрудников и назначить им.

.

Смена системы оплаты труда

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 1eks.ru