+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Степень родства ближайшие родственники как заполнить карточку т2

Степень родства ближайшие родственники как заполнить карточку т2

Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно закреплено в учредительных документах. При этом будьте внимательны в правильности написания названия организации. Он присваивается каждому вновь принятому или работающему и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения. Личная карточка работника. Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить личную карточку работника по форме Т-2 - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Всё об оформлении личной карточки ф. Т-2

Личная карточка Т-2 — один из основных документов кадрового делопроизводства, к которому возникает больше всего вопросов у ГИТ. Читайте, как заполнить эту форму правильно, скачайте образец.

Личная карточка заполняется кадровиком на каждого работника в организации. В нее вписывают информацию о гражданине, отсортированную по 11 разделам — от общих сведений до оснований расторжения контракта. Карточка объединяет в себе массив персональных данных: квалификацию сотрудника, его образование, воинский статус, контакты ближайших родственников и др. Таким образом, это удобный унифицированный инструмент для сбора информации. Постановление Правительства РФ от Обойтись без них не может ни одно предприятие, независимо от формы собственности.

Это требование распространяется на штат полностью, включая внешних совместителей и занятых по срочным договорам. За отсутствие форм Т-2 придется заплатить штраф 50 тысяч. Индивидуальные предприниматели могут не заполнять карточки, но в практике обычно и они это делают. Строгих требований к срокам заполнения карты нет, но мы советуем оформить ее, как только подписан приказ о приеме на работу. Потребуются личные документы сотрудника:.

Требовать с сотрудника можно только те документы, о которых идет речь в ст. Следовательно, настаивать на наличии, например, характеристики или свидетельства о присвоении ИНН, нельзя. Часть сведений не переписывается из документов, а вносится под диктовку сотрудника, следовательно, его присутствие при первичном заполнении обязательно.

Актуальный образец имеется в Постановлении Госкомстата от Часто спрашивают, надо ли переделывать карты, если они были оформлены давно, по ранее действующим правилам. Мнения проверяющих инспекторов расходятся. Некоторые считают нужным переоформить, другие советуют оставлять как есть.

Мы рекомендуем обратиться в территориальный ГИТ с официальным письменным запросом и на основании его планировать работу с документами. Ответственность за корректное оформление возложена на кадрового специалиста, эту обязанность запрещено делегировать работнику. Заполняет только сам кадровик, а сотрудник расписывается, подтверждая информацию. Подпись требуется:. Излишне упоминать, что записи выполняются четко, без помарок. Те, которые не изменятся в будущем, пишутся шариковой ручкой, остальные — карандашом.

При увольнении карандашные пометки заменяются на сделанные ручкой. Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров. Никакие "корректоры" не используются. Недопустимо удалять разделы, даже если они остаются незаполненными. Возможно добавление строк либо вложенных листов. Как без последствий и незаметно исправить любую ошибку в кадровых документах. Если нужная информация отсутствует либо ответ отрицательный, оставляется пустое место.

Часть сведений идут сразу в 2 поля — текстовое и кодовое. Сначала идет информация о предприятии:. Знание иностранного языка по ОКИН шифруется так: сначала сам язык, пробел, одна из 3 степеней владения. Поскольку это невозможно подтвердить достоверно, запись делается со слов.

Сначала проставляют код иностранного языка, а затем — после разделения несколькими пробелами — степень знания языка. Образование ОКИН указывается двузначным кодом, фиксируется только по представленным документам.

Особенно это важно, если указывается неполное высшее — для этого необходимо пройти больше половины курса и иметь соответствующую справку или свидетельство.

Запись лучше максимально сместить влево, чтобы иметь возможность потом дополнять данные. В табличную часть вносят название учебного учреждения можно использовать сокращения , наименование полученного документа, присвоенную квалификацию и год окончания. Указывают реквизиты диплома свидетельства. Отдельно расскажем, как записывать стаж. В форме Т-2 указывают несколько видов стажа - общий считается календарно по трудовой книжке , непрерывный можно не заполнять , дающий право на выслугу и льготный.

Исчисление производят согласно Инструкции по заполнению форм документов индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования, утв. Если трудоустройство первое в жизни, стаж отмечается нулями. Форма Т-2 для воинского учета остается пустой, если сотрудник — не военнообязанный. Потребуются военный билет для пребывающих в запасе либо удостоверение призывника. Для вашего удобства мы подготовили таблицу, как правильно заполнить этот раздел.

Разделы I и II личной карточки работника заполняют на момент его приема на работу. После внесения информации вторую страницу подписывает кадровик с указанием наименования должности и расшифровки подписи. Сотрудник проставляет подпись и дату ознакомления со сделанными записями. В разделе III личной карточки работника дублируются записи в трудовой книжке. Сведения в оба документа вносят на основании распоряжений о приеме на работу и переводах. Указывают: дату начала работы, структурное подразделение, должность, ставку или оклад, реквизиты распоряжения дата и номер.

Запись удостоверяется подписью сотрудника. Временные переводы и изменение зарплаты в любую сторону фиксировать не надо. В разделе обязательно указывают основания каждой записи — дату и номер приказа распоряжения. Сведения следует вносить без сокращений. Раздел заполняют, если во время работы в организации человек проходил аттестацию.

Фиксируют принятое решение комиссии - соответствие должности и реквизиты приказа. Если комиссия дала какие-либо рекомендации увеличить зарплату, направить на обучение - их тоже можно указать. Оформляют аналогично предыдущей графе, с указанием реквизитов документа об обучении. Традиционно заносят только длительные семинары и курсы - больше часов.

Краткосрочное обучение записывать нецелесообразно. Разделы V и VI личной карточки Т-2 предназначены для отражения сведений об изменениях профессионального статуса, происходящих за время работы. На практике же кадровые специалисты обычно вносят сведения о повышении квалификации и профессиональной переподготовке при приеме на работу на основании предоставленных документов. А в дальнейшем дополняют эти записи на основании данных о повышении квалификации и профессиональной переподготовке в период работы.

В раздел VII вносят сведения о наградах поощрениях , почетных званиях с указанием их наименования, а также название, дата и номер соответствующего документа. Перечисляют все без исключения отпуска, полученные за время деятельности на предприятии. Отмечают вид отпуска, продолжительность и временные рамки, номера и даты соответствующих приказов, частичную замену отдыха финансовой компенсацией.

Если гражданину положены льготы например, за донорство крови или по инвалидности , он обязан предъявить документы-подтверждения. Кадровик вносит сведения, дополняя их отсылками к нормативным актам.

Раздел X личной карточки предназначен для полноты учета сведений о работнике. На практике в этот раздел вносят информацию, которая не нашла отражения в других разделах, но по каким-то причинам важна для сторон трудового договора. Этот раздел оформляют в последнюю очередь, когда уже выпущен приказ о расторжении договора. Обязательна идентичность формулировки причины увольнения во всех документах — приказе, личной карточке и трудовой книжке. Разночтения будут серьезной ошибкой.

Работодатель вправе вести личные карточки работников в электронном виде, но это не освобождает его от обязанности распечатывать их и иметь на бумажном носителе. За отсутствие бумажных копий грозит штраф 50 тысяч рублей. Форма карточки предусматривает личные подписи работника.

Генштабом Вооруженных Сил РФ Можно заполнить на компьютере первую и вторую страницы, впечатать запись о приеме на работу в раздел III карточки.

Но остальные страницы карточки нужно распечатать и до тех пор, пока сотрудник не уволился, заполнять их от руки. Роскомнадзор придирается к личным делам.

Как безопасно хранить информацию о сотрудниках. Срок хранения личной карточки работника — 75 лет, она ведется в течение всего периода работы сотрудника. При этом в дела карты не подшиваются, а хранятся у лица, ответственного за их ведение, систематизируются в алфавитном порядке по начальной букве фамилий работников.

Данные документы содержат персональные данные, поэтому работодатель должен обеспечить надлежащие правила их хранения, исключающие несанкционированный доступ, порчу, пропажу. Карты уволенных работников формируют в отдельные дела, которые оформляют для последующего хранения.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Дзен Электронные трудовые книжки. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Кадровое делопроизводство и документы.

Заводим личную карточку

Смотри также Личная карточка Т рекомендации по заполнению. Личная карточка форма Т-2 — это один из основных учетных документов. Она имеет типовую межотраслевую форму, утвержденную постановлением Госкомстата России от

При этом, обратите внимание, что согласно тому же п. Эта позиция не соответствует требованиям пункта 12 постановления Правительства РФ от Таким образом, личная карточка Т-2 заполняется всеми работодателями независимо от того, будет ли работодатель субъектом малого предпринимательства или нет на всех работников.

Каждый раздел содержит описательную часть реквизита пункта. При указании дат название месяца пишется полностью, год записывается четырьмя цифрами, а даты кодируются арабскими цифрами: в первых двух разрядах пишется число, во вторых двух — месяц, и в третьих двух — год. Стандартом по автоматизированным системам управления кадрами, а также Инструкцией по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты предусмотрен ряд правил по заполнению личной карточки. Работники, обучавшиеся в высших учебных заведениях, но не окончившие их, должны быть отнесены к лицам, имеющим основное общее или среднее профессиональное образование в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в высшее учебное заведение.

Заполнение карточки Т-2 в 2016 году

Личная карточка Т-2 — один из основных документов кадрового делопроизводства, к которому возникает больше всего вопросов у ГИТ. Читайте, как заполнить эту форму правильно, скачайте образец. Личная карточка заполняется кадровиком на каждого работника в организации. В нее вписывают информацию о гражданине, отсортированную по 11 разделам — от общих сведений до оснований расторжения контракта. Карточка объединяет в себе массив персональных данных: квалификацию сотрудника, его образование, воинский статус, контакты ближайших родственников и др. Таким образом, это удобный унифицированный инструмент для сбора информации. Постановление Правительства РФ от Обойтись без них не может ни одно предприятие, независимо от формы собственности. Это требование распространяется на штат полностью, включая внешних совместителей и занятых по срочным договорам. За отсутствие форм Т-2 придется заплатить штраф 50 тысяч.

Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению

Личная карточка Т-2 заполняется на работников всех категорий, принятых на работу на основании приказа распоряжения о приеме на работу. Документы, необходимые для оформления личной карточки; кодирование сведений. Сотрудник кадровой службы должен иметь в виду, что правил по ведению личных карточек формы Т-2, за исключение Инструкции по применению и заполнению форм первичной учет пои документации по учету труда и его оплаты, утв. Для заполнения личной карточки Т-2 кадровику необходимы следующие документы работника: 1 паспорт или иной документ удостоверения личности ; 2 трудовая книжка; 3 военный билет; 4 документ об окончании учебного заведения: 5 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 6 свидетельство о постановке на учет в налоговом органе; 7 приказ о приеме на работу.

Скачать заполненный образец формы Т Скачать бланк формы Т

.

Личная карточка работника: как вести, чтобы не платить штраф

.

.

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

.

Обязательность ведения личной карточки Т-2 предусмотрена пунктом 12 Постановления Правительства РФ от Степень родства (​ближайшие родственники), Фамилия, имя, отчество, Год рождения.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Игнатий

    А как они после каждого кидка меняют банковские карточки?

  2. probfutenpark

    Прикольный и позитивный ролик!

  3. Антонин

    Независимые и объективные судьи сказки для лошков. Наши суды выносят только обвинительные приговоры. А если гэбисты дело ведут то это беда! 200 будет обвинительный приговор. С ними ссориться никто не хочет у судьи подходит срок для переаттестации, а справку на него составляют они. Ну, и адвокаты с ними сотрудничают, т.к. не хотят проблем.

  4. Инга

    Ни в одной стране Европы нет акциза на авто. БУ авто, купленное частным гражданином в принципе не сопоставимо с понятием акциз!

  5. evelexal

    К сожалению наша правоохранительная система не решает подобные проблемы. По хорошему, весь класс и учителей необходимо отправить на психологическую реабилитацию и юридические курсы, где специалисты пояснили всем фигурантам, кроме пострадавшей, в чем их ошибка и вина, а пострадавшей помогли бы справится с полученным психологическим ущербом. Все веселье должно оплачиваться школой, т.е. её директором (лично). Но в законах такой нормы нет, есть только посадки, штрафы и т.п.

© 2018-2020 1eks.ru