+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Привлечение к дисциплинарной ответственности бухгалтеров

Привлечение к дисциплинарной ответственности бухгалтеров

Дисциплинарная ответственность — это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания. Таким образом, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, только если работник совершит дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. При этом установлен перечень оснований для увольнения работников в качестве меры дисциплинарного взыскания. Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК и распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор. Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики транспорт, связь и др.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дисциплинарная ответственность руководителя организации

Как известно, есть два вида дисциплинарных взысканий: выговор или увольнение. При этом ч. Бухгалтер к таким категориям работников не относится, а потому ни в уставе, ни в каких-либо иных внутренних документах предприятия дополнительные виды дисциплинарных взысканий, применяемые к бухгалтеру в случае нарушения его служебных обязанностей, установлены быть не могут.

Бухгалтеру, нарушившему трудовую дисциплину, как и любому другому работнику, можно только объявить выговор или уволить его. Вопросы нарушения трудовой дисциплины рассмотрены в п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Нормативная база:. Работа главного бухгалтера связана с определенными рисками — как для самого главбуха, так и для предприятия, на котором он трудится.

С одной стороны, ошибки, которые может допустить главный бухгалтер, нередко дорого обходятся предприятию штрафные санкции применяются к предприятию. С другой стороны, бывает и наоборот. Иногда бухгалтер, который выполнял требования руководителя или учредителя, рискует быть привлеченным к уголовной ответственности за заведомо незаконные действия.

Для того чтобы вы знали, где таится опасность, рассмотрим, в каких случаях и каким образом можно привлечь к ответственности главного бухгалтера. Виды ответственности. Согласно ст. В действующем законодательстве есть четыре вида ответственности, к которой может быть привлечен главный бухгалтер:.

Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность — это ответственность, предусмотренная трудовым законодательством, конкретно — гл. Х КЗоТ. Применить этот вид ответственности к работнику в т. Как правило, это руководитель предприятия директор, председатель правления и т. КЗоТ предусматривает две меры дисциплинарных взысканий — выговор и увольнение ст.

Существует несколько правил применения дисциплинарных взысканий, на которые мы хотим обратить ваше внимание. Правило 1. Дисциплинарное взыскание применяется к нарушителю непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения не считая времени освобождения сотрудника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением в отпуске.

И в любом случае дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника не позднее шести месяцев со дня совершения проступка ст. Рассмотрим исчисление этих сроков на примере. Главный бухгалтер забыл уплатить налог, предельный срок уплаты которого наступил Этот факт выявился Директор решил объявить нерадивому работнику выговор. Сделать это он может не позднее Но, предположим, что об этом факте директору стало известно намного позже — например, 1 августа года.

В этом случае он не сможет объявить главбуху выговор, ведь 6-месячный срок с момента совершения правонарушения истек еще Правило 2. За одно нарушение нельзя налагать сразу два взыскания ст. При выборе вида взыскания следует учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен.

Правило 3. Применение мер дисциплинарного взыскания — право, а не обязанность работодателя. Иными словами, работодатель сам решает, привлекать ему к дисциплинарной ответственности работника за допущенное нарушение или нет. Правило 4. Дисциплинарные взыскания не заносятся в трудовую книжку. Действующим законодательством не предусмотрено внесение таких записей в трудовую книжку. Правило 5. Одновременно с применением мер дисциплинарного взыскания к работнику может быть применена материальная ответственность если действиями работника причинен ущерб предприятию.

О применении материальной ответственности мы поговорим ниже, в следующем разделе данной консультации. Правило 6. Дисциплинарное взыскание в виде выговора считается снятым с работника по истечении одного года с момента применения, если работником не допущено новое нарушение ч.

Но работодатель вправе снять выговор досрочно, о чем следует издать приказ. Правило 7. К работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, меры поощрения не применяются ч. Правило 8. Увольнение работника как мера дисциплинарного взыскания может применяться только в случаях, прямо предусмотренных КЗоТ.

Такими случаями являются:. То есть если ранее к работнику уже применялись меры дисциплинарного взыскания в виде выговора, то он может быть уволен за допущенные нарушения на основании п. Это касается таких работников, как руководитель предприятия филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения , главный бухгалтер, а также их заместители п. Как применяется дисциплинарная ответственность? Если он отказывается давать объяснения, об этом составляется акт;.

Если работник отказывается от подписи в приказе, об этом составляется акт. Формулировка в приказе о применении дисциплинарной ответственности в виде выговора может быть следующей см. Исполнение данного приказа возложить на начальника отдела кадров Федосееву Л. Основание: служебная записка финансового директора Архиповой Т. Материальная ответственность. Материальную ответственность применяют к работнику, если его неправомерными действиями причинен ущерб предприятию.

Этот ущерб взыскивается с работника. Порядок привлечения работников к материальной ответственности регламентируется гл. IХ КЗоТ, а также другими нормативными актами. Кроме того, применяя к работнику материальную ответственность, следует учитывать позицию ВСУ по этому вопросу, приведенную в постановлении Пленума ВСУ от Любого работника можно привлечь к материальной ответственности только при одновременном наличии четырех условий ст.

Различают два вида материальной ответственности ст. По общему правилу к работникам применяют ограниченную материальную ответственность, а полную — только в случаях, прямо предусмотренных законом перечень этих случаев приведен в ст.

Один из наиболее распространенных случаев в этом перечне — когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности. Однако такой договор может быть заключен далеко не с каждым работником предприятия. Этот договор заключается только с работниками, которые выполняют работы занимают должности , непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей ст.

Возникает вопрос: а есть ли в этих перечнях должность главного бухгалтера? Нет, ее там нет. И с главным бухгалтером договор о полной материальной ответственности не заключается. То есть по общему правилу главный бухгалтер может быть привлечен к ограниченной материальной ответственности в пределах его среднемесячного заработка.

Рассмотрим это на примере. По вине главного бухгалтера работнику не было выплачено выходное пособие. Работник обратился в суд, взыскал сумму выходного пособия и среднемесячный заработок за все время задержки выплаты. Ущерб предприятия из-за неправомерных действий главного бухгалтера составил 10 грн. Среднемесячный заработок главного бухгалтера — 8 грн.

По решению руководителя предприятия причиненный ущерб взыскивается с главного бухгалтера. Однако взыскать можно не всю сумму ущерба, а только ее часть в пределах среднемесячного заработка главного бухгалтера — то есть 8 грн. Разъяснения госорганов относительно привлечения главного бухгалтера к материальной ответственности можно найти:.

Важный нюанс! Допустим, главный бухгалтер выполняет помимо своих обязанностей обязанности кассира и это надлежащим образом оформлено приказом, отражено в должностной инструкции. Тогда в отношении обязанностей кассира с главным бухгалтером может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Но в этом случае полную материальную ответственность главный бухгалтер будет нести только по обязанностям кассира.

Следует знать правила привлечения работника к материальной ответственности. Если размер взыскиваемого с работника ущерба не превышает среднемесячного заработка, ущерб может быть взыскан на основании приказа, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.

Сумма ущерба удерживается из зарплаты работника с соблюдением требований КЗоТа. Приказ должен быть издан в срок не позднее двух недель со дня выявления ущерба, а удержание можно производить по истечении 7 дней с момента ознакомления работника с приказом ст.

Эти 7 дней даются работнику для того, чтобы он мог обжаловать изданный приказ. При удержании суммы ущерба из заработной платы следует соблюдать ограничения, предусмотренные ст. Полный текст консультации см. Виды ответственности Согласно ст. Рассмотрим нюансы привлечения к каждому виду ответственности. Дисциплинарная ответственность Дисциплинарная ответственность — это ответственность, предусмотренная трудовым законодательством, конкретно — гл. Пример 1 Главный бухгалтер забыл уплатить налог, предельный срок уплаты которого наступил Пример 2 По вине главного бухгалтера работнику не было выплачено выходное пособие.

В связи со сложностью и важностью своей работы бухгалтер постоянно рискует. Его может наказать руководитель, налоговая, контрагенты компании.

Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)

Под дисциплинарным взысканием понимается мера воздействия на сотрудника организации, который по каким-либо причинам нарушил устав предприятия или положения коллективного, а равно и трудового договора. Порядок применения дисциплинарных взысканий устанавливается ст. Положения данной статьи отражают действия работодателя и работника при назначении какого-либо взыскания сотруднику в качестве наказания за нарушение условий договора или устава предприятия. Факт нарушения должен быть зафиксирован и предъявлен в уполномоченные органы при осуществлении запроса, если работник подал жалобу в какой-либо орган, осуществляющий контроль за соблюдением прав трудящегося населения страны.

Основания для привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности прописаны в законодательстве, а также содержатся во внутренних документах компании — например, в положении о директоре, индивидуальном трудовом договоре. Уязвимость директора определяет и тот факт, что руководитель одновременно является и наемным сотрудником, и представителем работодателя. Обязательные правила поведения, которым должны подчиняться работники, закреплены в целом своде официальных источников: Трудовом кодексе, соглашениях конкретной организации, трудовом или коллективном договоре и т.

Как известно, есть два вида дисциплинарных взысканий: выговор или увольнение. При этом ч. Бухгалтер к таким категориям работников не относится, а потому ни в уставе, ни в каких-либо иных внутренних документах предприятия дополнительные виды дисциплинарных взысканий, применяемые к бухгалтеру в случае нарушения его служебных обязанностей, установлены быть не могут. Бухгалтеру, нарушившему трудовую дисциплину, как и любому другому работнику, можно только объявить выговор или уволить его.

An error occurred.

На руководителя организации возложено большое количество обязанностей, и ему предоставлено много прав. Но одновременно и он является работником организации. Одним словом, правовой статус руководителя организации в сфере трудовых отношений имеет ряд особенностей. С одной стороны, руководитель является органом юридического лица, порядок формирования и полномочия которого определены гражданским законодательством. Руководитель и организация представляют собой единое целое, действия единоличного исполнительного органа — это акты самой организации. С этой точки зрения между руководителем и организацией не возникает никаких правоотношений. С другой стороны, юридическое лицо и его руководитель состоят в трудовом правоотношении, в котором директор — работник юридического лица, выполняющий специфическую трудовую функцию, осуществляет определенные действия, в которых реализуется деятельность самой организации. Положения этой главы распространяются на руководителей всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением случаев, когда:. Однако это не означает, что руководитель организации, являющийся ее единственным участником учредителем или собственником ее имущества, не признается работником.

Привлечение к дисциплинарной ответственности бухгалтера

Она также ответила на вопросы, поступившие от участников конференции. Правовое регулирование Тема дисциплинарной ответственности не утрачивает своей актуальности. Но при этом необходимо понимать, что наниматель, привлекая работника к дисциплинарной ответственности, должен соблюсти все нормы законодательства о труде, регулирующие данный вопрос, чтобы не допустить ошибок. В связи с этим нанимателю необходимо: — помнить, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно только при наличии подтвержденного факта совершения работником дисциплинарного проступка; — соблюдать все предусмотренные законодательством требования к самой процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Хабаровск, ул. Гамарника, дом 72, оф.

Нормативная база:. Работа главного бухгалтера связана с определенными рисками — как для самого главбуха, так и для предприятия, на котором он трудится. С одной стороны, ошибки, которые может допустить главный бухгалтер, нередко дорого обходятся предприятию штрафные санкции применяются к предприятию.

Привлечение к дисциплинарной ответственности бухгалтеров

.

.

.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации и Отсутствие главного бухгалтера на рабочем месте. Основания для.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Парфен

    ОЛХ сейчас исключительно превратился в притон кидалова, такого еще не было за все время и тому есть обьективная причина в самой политике ОЛХ. Если часто продаешь, то на ОЛХ переводят тебя как в бизнес и уже или плати за обьявления или уходи нахрен, многие не видят смысла еще и платить за свои б.у. вещи или товар не дорогой и цена размещения обьявления ОЧЕНЬ дорогая в сравнении с товаром (радиодетали, запчасти, фенечки всякие например и т.д.). В итоге много нормальных не могут размещатся, а аферисты как работали так и работают покупая новые симки и на общем фоне, когда нормальных покосили кидал стало в разы больше, просто в разы! Не зря пишут уже не ОЛХ, а тупо ЛОХ !

  2. deicedov

    Мужичок поддатенький. Я один это заметил?))

  3. matchmoretu

    Ебонутые на всю голову в этой зраде

© 2018-2020 1eks.ru