+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата праздничных выходных и переаботки при суммированном рабочем времениэ

Оплата праздничных выходных и переаботки при суммированном рабочем времениэ

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Елена Коптева , руководитель отдела по расчету заработной платы Acsour. Организация суммированного учета вызывает много вопросов у специалистов по ведению кадрового делопроизводства и бухгалтеров по расчету зарплаты. Выясним, в каких случаях введение суммированного учета оправдано и как правильно при этом производить оплату труда.

Если на предприятии организован непрерывный процесс производства, работодатель вынужден вводить графики сменности, отличные от пятидневной часовой рабочей недели. При этом общая продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать установленную законодательством норму. В противном случае с согласия работника потребуется оформить сверхурочную работу.

При этом сверхурочное время должно укладываться в определенный лимит: не более четырех часов в течении двух дней подряд и не более часов в год.

Чтобы обойти описанные сложности, работодатель может обратиться к суммированному учетурабочего времени. Согласно статье ТК РФ, данный тип учета основывается на следующем принципе: допустимая законодательством норма рабочего времени определяется не для недели или месяца,а для учетного периода.

Важно отметить, что введение суммированного учета обязательно для определенных работников и при вахтовом методе работы, с учетным периодом длиной в месяц и квартал для определенных должностей.

В остальных же случаях учетный период устанавливается работодателем самостоятельно и прописывается во внутренних нормативных документах. Это может быть месячный, квартальный, или годовой учетный период. При этом сотрудникможет отработать в каком-то месяце больше или меньше установленной законодательством нормы рабочего времени. Основная суть суммированного учета заключается в том, что по итогам учетного периода сотрудник должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени.

Например, в году — часа за годовой учетный период при часовой рабочей неделе. Графики сотрудников изначально строятся с расчетом на учетный период в пределах установленной нормы времени.

Чем длиннее период, тем больше шансов у работодателя исключить возможность появления сверхурочных часов работы. Работодатели сталкиваются с основными трудностями по итогам учетного периода, когда требуется сравнить фактически отработанное время каждого сотрудника с законодательной номой часов.

Здесь следует учитывать, что из регламентированной нормы часов исключается время, в течение которого работник не выполнял свои трудовые обязанности по обоснованным причинам. Это могут бытьежегодный или учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей. Таким образом, причины не должны быть связаны с уклонением от работы, например, с прогулами или простоями по вине работника. Законодательная норма рабочего времени в этих случаях уменьшается только на количество часов такого отсутствия, которые пришлись на рабочее время по графику сотрудника, то есть на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Предположим, что отпуск составляет 14 календарных дней, 5 дней из которых приходятся на рабочие дни по графику сотрудника. При одиннадцатичасовом графике 55 часов исключаются из нормы рабочего времени для определения индивидуальной нормы. В итоге мы получаем индивидуальную норму сотрудника, которую сравнивают в конце учетного периода с фактически отработанными часами:.

Пример 1: Суммированный учет. График дня по 11 часов. Учетный период - квартал. Отсутствий нет. В рассматриваемом примере норма по производственному календарю составит часов, что показано в крайней правой графе на Рис. Согласно табелю, сотрудником было фактически отработано часов.

Сотрудник полностью отработал свой график за каждый месяц без отсутствий, следовательно, его индивидуальная норма равняется часов. В конце учетного периода сравним фактически отработанные часы с индивидуальной нормой, и получим количество переработанных часов:.

Пример 2: Суммированный учет. Отсутствия есть. В рассматриваемом примере норма по производственному календарю составит часов. Фактически сотрудником было отработано часов. У сотрудника были отсутствия: нетрудоспособность на 7 календарных дней с 02 по 08 апреля. По графику больничный лист выпал на 4 смены, то есть 44 часа отсутствия по рабочему графику.

Сотрудник находился в отпуске 7 календарных дней с 20 по 26 июня. Отпуск выпал на 5 смен по графику, то есть 55 часов отсутствия по рабочему графику. Итого 99 часов отсутствия за учетный период. Это значит, что индивидуальная норма сотрудника составит:. Если в течение учетного периода сотрудник отработал свыше индивидуальной нормы часов по одной из следующих причин выхода не в свою смену для замены другого работника, увеличения количества часов по производственной необходимости и т.

Если же в учетном периоде сотрудник не смог отработать норму рабочих часов по причине неправильно составленного графика работы или перевода на другой график, это значит, что оплата фактически отработанного времени оказалась меньше, чем гарантировано работнику трудовым законодательством.

В данном случае оплата неотработанных часов по вине работодателя производится в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ч.

Чтобы правильно оформить оплату труда в праздничные и выходные дни, нужно определить, является ли праздничный день рабочим по графику сотрудника или выходным нерабочим днем. Если это рабочий праздничный день, то в табелеон отражается как Я —Явка не отражается как РВ , и минимальная доплата за этот день должна быть произведена в одинарном размере, так как особых отклонений для суммированного учета в ст. То есть сотрудник при условии полного отработанного графика получит свой оклад при оплате по окладу и доплату в размере одинарной ставки за праздничный день.

Если это нерабочий по графику праздничный день, то в табелеон отражается как РВ, и минимальная доплата за этот день должна быть произведенапо общему правилу не менее чем в двойном размере в текущем месяце. В данном случае работник получит свой оклад при оплате по окладу и доплату в размере двойной ставки за праздничный день. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере п.

При расчете среднего заработка сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени , для всех случаев кроме отпускных и больничных следует рассчитывать средний часовой заработок п. Для выплаты отпускных и компенсации за неиспользованные отпуска следует рассчитывать среднедневной заработок п.

Суммированный учет может быть установлен, когда определенная законодательством ежедневная и или еженедельная продолжительность рабочего времени не соблюдается. Предприятие самостоятельно разрабатывает графики и устанавливает учетный период. При подсчете нормы рабочего времени для конкретного работника необходимо исключить периоды, когда сотрудник не работал по уважительным причинам. Исходя из этих цифр определяется количество часов, отработанных сверхурочно.

Сверхурочные часы подсчитываются в конце учетного периода и подлежат отплате по правилам ст. Для оплаты недоработанных часов необходимо установить их причину и оплатить в соответствующем размере. Работа в нерабочий праздничный день при суммированном учете производится в двойном размере и при подсчете в конце учетного периода не учитывается.

Рабочий праздничный день при суммированном учете, как правило, доплачивается в одинарном размере. Оплата по среднему заработку при суммированном учете производится исходя из среднечасовой ставки, кроме оплаты отпускных и больничных. Вопрос про оплату праздничныхдней. А если в этот день у меня выходной, но пришлось выйти на работу например, для замены сменщика - то в 3-ом?

В итоге получается, что праздничный день оплачен в двойне. За месяц вы получите ваш оклад, плюс дополнительно стоимость одного рабочего дня в 1-ом размер. Если это ваш выходной день и вам пришлось выйти на работу, то этот день будет оплачен как двойная стоимость одного рабочего дня. За месяц вы получить в данной ситуации ваш оклад, плюс дополнительно стоимость одного рабочего дня в 2-ом размер. С уважением, Елена Коптева, руководитель отдела по расчету заработной платы Acsour 0 0 ольга Праздничные оплачивать в том полумесяце, в котором наступил праздник?

Например: если 8 марта выпал на первую половину месяца - я должна оплатить в аванс? Заранее спасибо. Если учетный период квартал, то учет часов должен производиться по итогам квартала и выплачиваться в месте с заработной платой за последний месяц учетного периода. Механизм расчета аванса не регламентирован законодательством, алгоритм должен быть описан во внутренних актах компании. ТК говорит, что заработная плата должна быть выплачена два раза в месяц.

Если расчет заработной платы за первую половину месяца производится согласно отработанным часам, то оплата за работу 8 марта производится в аванс, так как часы в праздничный день были уже фактически отработаны. Если 8 марта — рабочий по графику день, то необходимо начислить доплату в одинарном размере. Если это был выходной день по графику сотрудника, то оплата производиться согласно ст.

А по итогам учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. При расчете средне часовой ставки ставки применяется в дальнейшем для расчета доплаты до среднего заработка при переводе работника на нижеоплачиваемую должность статья Можно ли при суммированном учете вести сводный табель без разбивки по дням, указывая общей цифрой -количество отработанных часов, отдельно - количество часов, приходящихся на больничный, количество часов, приходящихся на отпуск?

Последние статьи по теме: Дайджест правовой информации для специалистов в сфере расчёта заработной платы за октябрь года Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за октябрь года Правила оплаты больничного, период которого затрагивает 2 месяца Медицинские осмотры в учреждениях образования: что с налогами и взносами?

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Налоги на имущество, которым владеют дети и подростки, уплачивают их родители. Суммированный учет рабочего времени. Елена Коптева , руководитель отдела по расчету заработной платы Acsour Организация суммированного учета вызывает много вопросов у специалистов по ведению кадрового делопроизводства и бухгалтеров по расчету зарплаты.

Общие положения Если на предприятии организован непрерывный процесс производства, работодатель вынужден вводить графики сменности, отличные от пятидневной часовой рабочей недели. Учет отработанных часов по итогам учетного периода Работодатели сталкиваются с основными трудностями по итогам учетного периода, когда требуется сравнить фактически отработанное время каждого сотрудника с законодательной номой часов.

Читайте также Оплачиваем сверхурочную работу правильно Как оплатить труд сотрудника в месяцы, в которых есть нерабочие праздничные дни? Внимание: поправки к Трудовому кодексу! Светлана Елена Коптева Здравствуйте, Светлана! С уважением, Елена Коптева, руководитель отдела по расчету заработной платы Acsour 0 0. Здравствуйте, Ольга!

Суммированный учет рабочего времени

Елена Коптева , руководитель отдела по расчету заработной платы Acsour. Организация суммированного учета вызывает много вопросов у специалистов по ведению кадрового делопроизводства и бухгалтеров по расчету зарплаты. Выясним, в каких случаях введение суммированного учета оправдано и как правильно при этом производить оплату труда. Если на предприятии организован непрерывный процесс производства, работодатель вынужден вводить графики сменности, отличные от пятидневной часовой рабочей недели. При этом общая продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать установленную законодательством норму.

Корректная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, невозможна без правильного оформления привлечения к такой работе. Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды. Сверхурочная работа — это любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы — сорокачасовой рабочей недели ч.

При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы 12,4,8В и т. Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы. За учетный период норма рабочего времени по графику работы и по производственному календарю совпадают. Но в конце учетного периода, после подведения итогов фактически отработанного времени работника и нормы рабочего времени по часовой рабочей недели, откорректированной на периоды отсутствия работника по уважительным причинам корректировка нормы производится из расчета 40 часовой рабочей недели может возникнуть сверхурочная работа.

Оплата работы в нерабочее время - 2018

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год. В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы ст. В остальных случаях например, при сменной работе введение суммированного учета носит рекомендательный характер.

Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная: правила, оплата, отгулы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Праздничные дни допускается устанавливать в качестве рабочих при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ часть шестая ст.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в нерабочие праздничные дни имеет свои особенности. Поэтому, прежде чем производить расчет заработной платы работника, остановимся на законодательном регулировании этого вопроса. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст.

.

Как оплатить майские дни при сменном графике?

.

Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные в праздничные дни по графику с момента начала переработки. При этом такие часы подлежат оплате в повышенном размере в соответствии со ст.

.

Как оплачивать праздничные дни при суммированном учете рабочего времени?

.

Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени

.

.

.

Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. timaco

    Превышение 0,16 промилле. У нас по закону 0,16 мг на литр выдыхаемого воздуха. Поправьте если я не прав.

  2. Агата

    Очень просто снимается с учета,в литве снимает хозяин фирмы на учете которой стояло авто. В Польше, берешь номера, тп , купчую и едешь снимать. Елементарно ватсон!

  3. Стоян

    Можно все это проделать что вы говорите только потом бегать с исполнительным листом а средств у юрлица нема.))))

© 2018-2021 1eks.ru