+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли руководитель запретить сдавать кровь

Может ли руководитель запретить сдавать кровь

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. На основании ст. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены ст. Так, в соответствии с ч. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдавать кровь опасно? Как стать донором и что нужно знать при кроводаче.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник предприятия является донором

Обращаемся к вам с вопросом. Недавно один из наших работников то ли в шутку, то ли всерьез вдруг заявил, что если будет там какая важная работа, то он возьмет да и пойдет кровь сдавать в этот день!

И что мы его при этом обязаны будем отпустить, да еще и день дополнительный для отдыха предоставить. Так ли это? Ведь даже не скрывает этого! Да уж, ситуация, над которой впору задуматься. Может, вы просто сгущаете краски? В конце концов многие ли из нас, сильных и здоровых, нашли время и не побоялись сдать кровь, возможно, сохранив тем самым чью-то жизнь?

Странное дело, признаться, что человек, добровольно согласившийся стать донором, решается на такой поступок только из желания отдохнуть пару дней от работы, например?

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. По большому счету не так уж и важно, какими мотивами руководствуется человек, отдавая частичку себя, в данном случае своей крови, во спасение других, так нуждающихся в этой самой частичке.

Поступает ли он искренне в надежде кому-то помочь или же просто ищет повод возвыситься в глазах окружающих, хвастаясь впоследствии направо и налево своим поступком.

Да пусть и ради каких-либо там положенных ему за это льгот, в т. Все это не имеет значения. А он в этом плане как никогда категоричен. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы ч. Аналогичное требование закреплено и в ст. Так, руководители предприятий, учреждений, организаций, командиры начальники воинских частей обязаны беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов.

Более того, перечисленные выше лица обязаны оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров. Заметьте, никаких пояснений и уточнений о том, вправе ли работодатель отказать работнику в освобождении от работы в зависимости от мотивов и причин, которыми работник руководствовался, принимая решение о сдаче крови, в законе не содержится.

Вот вам в принципе и ответ на ваш вопрос. Вы обязаны пойти навстречу работнику. По результатам прохождения медицинского обследования работник может быть не допущен до сдачи крови и ее компонентов в качестве донора.

В этом случае он освобождается от работы на день медицинского обследования, но, соответственно, лишается права на дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов. Итак, ваш работник извещает вас о своем желании сдать кровь, для чего просит освободить его от работы на день сдачи крови и связанного с этим медицинского обследования.

Обязаны ли вы удовлетворить его просьбу? Как мы выяснили выше - обязаны. Кстати, имейте в виду, обследование и непосредственная сдача крови могут происходить в разные дни в течение одной недели.

Таким образом, освободить работника от работы вы будете обязаны в каждый из таких дней: в день обследования и в день сдачи крови. Более того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха ч. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха ч. При этом сохранение среднего заработка за день прохождения медицинского обследования если только в этот день работник не сдавал кровь ТК РФ не предусмотрено.

В день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств бюджета, осуществляющего финансовое обеспечение организации здравоохранения ст. В Москве, например, норма расходов на питание доноров составляет руб. Москвы от В день сдачи крови и ее компонентов донору выдается талон на разовое питание, эквивалентный указанной сумме. Талон можно реализовать в столовой при медицинском учреждении. Кстати говоря, такие справки являются документами строгой отчетности, выкидывать их сразу же после ознакомления с ними не советуем.

По желанию работника положенный ему за сдачу крови дополнительный день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован работником в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. А теперь давайте ситуацию усложним. Работник второй день подряд отсутствует на работе.

Причины этого вам неизвестны: заранее он вас ни о чем не предупреждал, дозвониться до него, чтобы прояснить ситуацию, у вас не получается. Третий день: работник появляется на работе и представляет вам соответствующие справки о том, что обследовался и сдавал кровь, причем обследовался и сдавал кровь он в один день, а второй день, когда он также не явился на работу, работник, по его словам, отгулял в счет положенного ему за сдачу крови дополнительного дня отдыха.

Имеете ли вы право наказать работника за то, что он не поставил вас в известность о своем предстоящем отсутствии на работе в связи с медицинским обследованием и сдачей крови, а главное - за самовольное, по сути, использование дня отдыха без согласования с работодателем? Полагаем, в такой ситуации ни о каком прогуле речи быть не может. Дело в том, что ТК РФ не закрепляет обязанности работника заблаговременно уведомлять работодателя о своем намерении сдать кровь или ее компоненты, тогда как факт сдачи крови или ее компонентов, а также прохождения связанного с этим медицинского обследования уже сам по себе является основанием для освобождения работника на этот день от работы.

Соответственно и дополнительный день отдыха работнику предоставляется автоматически, т. Более того, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха ч.

В свою очередь, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха ч. Таким образом, работник, сдавший кровь, например в выходной день, имеет право на два дополнительных дня отдыха.

При этом на период указанного дополнительного дня отдыха за работником сохраняется его средний заработок. Работодатель не вправе препятствовать работнику в его желании сдать кровь или ее компоненты в рабочее время и обязан освободить его от работы как на день сдачи крови и ее компонентов, так и на день связанного с этим медицинского обследования.

Также в силу того, что в соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации утв. Причем с этим же Порядком установлено, что вносимые изменения должны быть оформлены организационно-распорядительным документом компании. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. А еще в подарок за регистрацию мы вышлем Вам одну книгу на выбор от нашего партнера "ЛитРес".

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Оплата труда.

Имеет ли право работодатель не отпустить в рабочее время работника для сдачи крови? Темы: Оплата труда Архив. Автор: Еремин Владимир Сергеевич. Статьи по теме Доплата за совмещение должностей Оформление простоя по вине работодателя: пошаговая процедура Образец уведомления об изменении оплаты труда в году Приказ о доплате за дополнительный объем работы: образец Доверенность на получение зарплаты за другого человека: образец.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Молодежь не рассчитывает дожить до пенсии и согласна на серые доходы.

Закон об увеличении МРОТ принят в первом чтении. Посчитали разницу между доходами и расходами россиян. Исследование НАФи: мотивируют ли премии работать лучше.

Статьи по теме. Доплата за совмещение должностей. Оформление простоя по вине работодателя: пошаговая процедура. Образец уведомления об изменении оплаты труда в году. Приказ о доплате за дополнительный объем работы: образец Доверенность на получение зарплаты за другого человека: образец.

Вопросы по теме. Нужно ли соблюдать процедуру, предусмотренную ст. Как избежать разной заработной платы по одной должности в штатном расписании. Обязательно ли выплачивать заработную плату два раза в месяц. Предусмотрена ли законодательством надбавка за разъездной характер работы. Как премировать работников к празднику. Справочник кадровика.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Имеет ли право работодатель не отпустить в рабочее время работника для сдачи крови?

По данным ООН, ежегодно во всем мире доноры сдают более 81 млн доз крови. Это около 36 тысяч литров. Однако мировая потребность в крови возникает ежесекундно. Ведь, несмотря на современные достижения в области науки и техники, а также новые технологии, полноценного заменителя человеческой крови пока не придумали. Это значит, что спасти человека, нуждающегося в переливании крови, может только другой, поделившись самым ценным.

Обращаемся к вам с вопросом. Недавно один из наших работников то ли в шутку, то ли всерьез вдруг заявил, что если будет там какая важная работа, то он возьмет да и пойдет кровь сдавать в этот день! И что мы его при этом обязаны будем отпустить, да еще и день дополнительный для отдыха предоставить.

Для доноров предусмотрены льготы Донорами являются граждане, прошедшие медицинское обследование и добровольно сдающие кровь и или ее компоненты п. Донор имеет право п. Донор, безвозмездно сдавший кровь и или ее компоненты в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам, получает право на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок на санаторно-курортное лечение. Предоставляются дни отдыха Кроме мер социальной поддержки, гарантии и компенсации донорам предусмотрены статьей Трудового кодекса РФ.

Кровные узы

На основании ст. В день сдачи крови ее компонентов и связанного с этим медицинского осмотра Освобожденной от работы старшей медицинской сестре Хорошиловой О. Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела кадров Егорову В. Основание: личное заявление медицинской сестры Хорошиловой О. Смирнов В. Старшая медицинская сестра Хорошилова О. Начальник отдела кадров Егорова В.

ДОНОРЫ: что должен знать о них работодатель

Сейчас многие предприятия организуют акции по сдаче крови прямо на рабочем месте. Обязательно ли участие в таких днях - может ли работодатель применить какие-либо санкции, если работник откажется? Егор Иванов: Конечно, нет, не может. Донорство в нашей стране - дело сугубо добровольное вне зависимости от того, где и когда человек сдает кровь. Участие в днях донора на производстве тоже абсолютно добровольно.

Если в организации трудится работник-донор, работодатель обязан предоставить ему ряд гарантий и компенсаций. Основным нормативным документом, регулирующим отношения, связанные с обеспечением социальных, экономических, правовых, медицинских мер по защите прав донора, является Закон РФ от

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий ст.

«Давая кровь — спасаю жизнь!»: донор на предприятии

Доноры дарят свою собственную кровь, которую в дальнейшем переливают нуждающимся больным или используют для получения компонентов медицинских препаратов. Во многих случаях донорская кровь спасает жизнь пациента. Согласитесь, это благое дело, которое должно поощряться и поощряется. В сегодняшней статье расскажем о правах, гарантиях и льготах работника-донора, которые неукоснительно должен соблюдать каждый работодатель.

.

Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику

.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим Так​, руководители предприятий, учреждений, организаций, обследования работник может быть не допущен до сдачи крови и ее.

.

Если работник – донор

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Карп

    Да ,еще. Привлекли охранную фирму. Я об этом знать не знал.договор с фирмой не дают.

  2. Рената

    Вам желаю добра и сил на новые достижения)

© 2018-2020 1eks.ru