Может ли руководитель запретить сдавать кровь

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. На основании ст. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предусмотрены ст. Так, в соответствии с ч. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдавать кровь опасно? Как стать донором и что нужно знать при кроводаче.

Содержание:

• Работник предприятия является донором
• Имеет ли право работодатель не отпустить в рабочее время работника для сдачи крови?
• Кровные узы
• ДОНОРЫ: что должен знать о них работодатель
• «Давая кровь — спасаю жизнь!»: донор на предприятии
• Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику
• Если работник – донор

Работник предприятия является донором

Обращаемся к вам с вопросом. Недавно один из наших работников то ли в шутку, то ли всерьез вдруг заявил, что если будет там какая важная работа, то он возьмет да и пойдет кровь сдавать в этот день!

И что мы его при этом обязаны будем отпустить, да еще и день дополнительный для отдыха предоставить. Так ли это? Ведь даже не скрывает этого! Да уж, ситуация, над которой впору задуматься. Может, вы просто сгущаете краски? В конце концов многие ли из нас, сильных и здоровых, нашли время и не побоялись сдать кровь, возможно, сохранив тем самым чью-то жизнь?

Странное дело, признаться, что человек, добровольно согласившийся стать донором, решается на такой поступок только из желания отдохнуть пару дней от работы, например?

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. По большому счету не так уж и важно, какими мотивами руководствуется человек, отдавая частичку себя, в данном случае своей крови, во спасение других, так нуждающихся в этой самой частичке.

Поступает ли он искренне в надежде кому-то помочь или же просто ищет повод возвыситься в глазах окружающих, хвастаясь впоследствии направо и налево своим поступком.

Да пусть и ради каких-либо там положенных ему за это льгот, в т. Все это не имеет значения. А он в этом плане как никогда категоричен. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы ч. Аналогичное требование закреплено и в ст. Так, руководители предприятий, учреждений, организаций, командиры начальники воинских частей обязаны беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов.

Более того, перечисленные выше лица обязаны оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров. Заметьте, никаких пояснений и уточнений о том, вправе ли работодатель отказать работнику в освобождении от работы в зависимости от мотивов и причин, которыми работник руководствовался, принимая решение о сдаче крови, в законе не содержится.

Вот вам в принципе и ответ на ваш вопрос. Вы обязаны пойти навстречу работнику. По результатам прохождения медицинского обследования работник может быть не допущен до сдачи крови и ее компонентов в качестве донора.

В этом случае он освобождается от работы на день медицинского обследования, но, соответственно, лишается права на дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов. Итак, ваш работник извещает вас о своем желании сдать кровь, для чего просит освободить его от работы на день сдачи крови и связанного с этим медицинского обследования.

Обязаны ли вы удовлетворить его просьбу? Как мы выяснили выше - обязаны. Кстати, имейте в виду, обследование и непосредственная сдача крови могут происходить в разные дни в течение одной недели.

Таким образом, освободить работника от работы вы будете обязаны в каждый из таких дней: в день обследования и в день сдачи крови. Более того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха ч. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха ч. При этом сохранение среднего заработка за день прохождения медицинского обследования если только в этот день работник не сдавал кровь ТК РФ не предусмотрено.

В день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств бюджета, осуществляющего финансовое обеспечение организации здравоохранения ст. В Москве, например, норма расходов на питание доноров составляет руб. Москвы от В день сдачи крови и ее компонентов донору выдается талон на разовое питание, эквивалентный указанной сумме. Талон можно реализовать в столовой при медицинском учреждении. Кстати говоря, такие справки являются документами строгой отчетности, выкидывать их сразу же после ознакомления с ними не советуем.

По желанию работника положенный ему за сдачу крови дополнительный день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован работником в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. А теперь давайте ситуацию усложним. Работник второй день подряд отсутствует на работе.

Причины этого вам неизвестны: заранее он вас ни о чем не предупреждал, дозвониться до него, чтобы прояснить ситуацию, у вас не получается. Третий день: работник появляется на работе и представляет вам соответствующие справки о том, что обследовался и сдавал кровь, причем обследовался и сдавал кровь он в один день, а второй день, когда он также не явился на работу, работник, по его словам, отгулял в счет положенного ему за сдачу крови дополнительного дня отдыха.

Имеете ли вы право наказать работника за то, что он не поставил вас в известность о своем предстоящем отсутствии на работе в связи с медицинским обследованием и сдачей крови, а главное - за самовольное, по сути, использование дня отдыха без согласования с работодателем? Полагаем, в такой ситуации ни о каком прогуле речи быть не может. Дело в том, что ТК РФ не закрепляет обязанности работника заблаговременно уведомлять работодателя о своем намерении сдать кровь или ее компоненты, тогда как факт сдачи крови или ее компонентов, а также прохождения связанного с этим медицинского обследования уже сам по себе является основанием для освобождения работника на этот день от работы.

Соответственно и дополнительный день отдыха работнику предоставляется автоматически, т. Более того, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха ч.

В свою очередь, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха ч. Таким образом, работник, сдавший кровь, например в выходной день, имеет право на два дополнительных дня отдыха.

При этом на период указанного дополнительного дня отдыха за работником сохраняется его средний заработок. Работодатель не вправе препятствовать работнику в его желании сдать кровь или ее компоненты в рабочее время и обязан освободить его от работы как на день сдачи крови и ее компонентов, так и на день связанного с этим медицинского обследования.

Также в силу того, что в соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации утв. Причем с этим же Порядком установлено, что вносимые изменения должны быть оформлены организационно-распорядительным документом компании. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. А еще в подарок за регистрацию мы вышлем Вам одну книгу на выбор от нашего партнера "ЛитРес".

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Оплата труда.

Имеет ли право работодатель не отпустить в рабочее время работника для сдачи крови? Темы: Оплата труда Архив. Автор: Еремин Владимир Сергеевич. Статьи по теме Доплата за совмещение должностей Оформление простоя по вине работодателя: пошаговая процедура Образец уведомления об изменении оплаты труда в году Приказ о доплате за дополнительный объем работы: образец Доверенность на получение зарплаты за другого человека: образец.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Молодежь не рассчитывает дожить до пенсии и согласна на серые доходы.

Закон об увеличении МРОТ принят в первом чтении. Посчитали разницу между доходами и расходами россиян. Исследование НАФи: мотивируют ли премии работать лучше.

Статьи по теме. Доплата за совмещение должностей. Оформление простоя по вине работодателя: пошаговая процедура. Образец уведомления об изменении оплаты труда в году. Приказ о доплате за дополнительный объем работы: образец Доверенность на получение зарплаты за другого человека: образец.

Вопросы по теме. Нужно ли соблюдать процедуру, предусмотренную ст. Как избежать разной заработной платы по одной должности в штатном расписании. Обязательно ли выплачивать заработную плату два раза в месяц. Предусмотрена ли законодательством надбавка за разъездной характер работы. Как премировать работников к празднику. Справочник кадровика.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Имеет ли право работодатель не отпустить в рабочее время работника для сдачи крови?

По данным ООН, ежегодно во всем мире доноры сдают более 81 млн доз крови. Это около 36 тысяч литров. Однако мировая потребность в крови возникает ежесекундно. Ведь, несмотря на современные достижения в области науки и техники, а также новые технологии, полноценного заменителя человеческой крови пока не придумали. Это значит, что спасти человека, нуждающегося в переливании крови, может только другой, поделившись самым ценным.

Для доноров предусмотрены льготы Донорами являются граждане, прошедшие медицинское обследование и добровольно сдающие кровь и или ее компоненты п. Донор имеет право п. Донор, безвозмездно сдавший кровь и или ее компоненты в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам, получает право на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок на санаторно-курортное лечение. Предоставляются дни отдыха Кроме мер социальной поддержки, гарантии и компенсации донорам предусмотрены статьей Трудового кодекса РФ.

Кровные узы

На основании ст. В день сдачи крови ее компонентов и связанного с этим медицинского осмотра Освобожденной от работы старшей медицинской сестре Хорошиловой О. Контроль исполнения приказа возложить на начальника отдела кадров Егорову В. Основание: личное заявление медицинской сестры Хорошиловой О. Смирнов В. Старшая медицинская сестра Хорошилова О. Начальник отдела кадров Егорова В.

ДОНОРЫ: что должен знать о них работодатель

Сейчас многие предприятия организуют акции по сдаче крови прямо на рабочем месте. Обязательно ли участие в таких днях - может ли работодатель применить какие-либо санкции, если работник откажется? Егор Иванов: Конечно, нет, не может. Донорство в нашей стране - дело сугубо добровольное вне зависимости от того, где и когда человек сдает кровь. Участие в днях донора на производстве тоже абсолютно добровольно.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий ст.

«Давая кровь — спасаю жизнь!»: донор на предприятии

Доноры дарят свою собственную кровь, которую в дальнейшем переливают нуждающимся больным или используют для получения компонентов медицинских препаратов. Во многих случаях донорская кровь спасает жизнь пациента. Согласитесь, это благое дело, которое должно поощряться и поощряется. В сегодняшней статье расскажем о правах, гарантиях и льготах работника-донора, которые неукоснительно должен соблюдать каждый работодатель.

.

Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику

.

.

Если работник – донор

.

.

.

.

.