+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Имеет ли право работодатель уволить мать одиночку не прошедшую аттестацию

Имеет ли право работодатель уволить мать одиночку не прошедшую аттестацию

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мать одиночка что положено по закону?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

увольнение матери-одиночки - Вопрос №20937

Могут ли уволить мать-одиночку по итогам аттестации работников. Юрист Брусникова Е. Часть 4 ст. Могут ли уволить многодетную мать одиночку?

Юрист Дранникова Ю. Основания для увольнения по инициативе работодателя, касающиеся всех категорий трудящихся Перечень оснований содержится в ст. Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные. Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях: Ликвидации фирмы либо принятия ИП решения о прекращении деятельности.

Сокращения численности либо штата служащих. Невозможности выполнения служащим работы из-за того, что он недостаточно квалифицирован должно быть подтверждено результатами аттестации. Смены собственника имущества фирмы. Невыполнения служащим обязанностей без каких-либо веских причин при том, что на него уже налагалось взыскание. Совершения служащим грубого нарушения, к которым относятся, например: прогул, т.

Условия, при которых некоторые основания для увольнения не применимы к многодетным матерям ТК называет ряд условий, наличие которых не позволяет увольнять любую женщину, в том числе многодетную мать, по некоторым основаниям. Это относится к ситуациям, когда женщина, в том числе многодетная мать: воспитывает малыша, который не достиг 3 лет; одна, то есть без отца, воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или здорового ребенка до 14 лет; не является одинокой, но воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, при этом другой родитель не обеспечивает семью; В указанных выше обстоятельствах уволить работницу можно только по следующим основаниям: при ликвидации фирмы; невыполнении ей служебных обязанностей в случае наличия дисциплинарного взыскания; грубом нарушении норм трудового права например, прогуле ; утрате доверия вследствие совершения виновных действий, если женщина обслуживает материальные ценности; совершении аморального поступка, если деятельность многодетной матери предусматривает воспитательные функции; существенном нарушении обязанностей, находясь на руководящей должности руководитель, зам.

Увольнение по любым другим основаниям не допускается. Могут ли уволить за частые больничные по уходу за ребенком 3 х лет мать одиночку? Юрист Абрамова Т. Добрый день! Нет, это не является причиной для увольнения. Юрист Степанов А. Ольга Николаевна, частые больничные, это не основание для увольнения.

Я работающая мать одиночка могут ли меня уволить по статье. Юрист Минкина М. Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет : На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя возможно в случаях: ликвидации работодателя как организации, пп.

На основании п. Могут ли уволить мать-одиночку, если ребенок учится в ВУЗе и ему 18 лет. Юрист Логунов В. Здравствуйте, Наталья. Таким образом, если ребенок достиг возраста 18 лет, увольнение происходит на общих основаниях.

Юрист Корсун И. Добрый день, Наталья! К сожалению, вас могут уволить на общих основаниях, так так ваш ребенок достиг совершеннолетия. Но необходимо смотреть вообще законность действий работодателя по увольнению. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта , Корсун Ирина Дмитриевна! Юрист Черноздова М. Здравствуйте, Наталия! Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред.

Федерального закона от Юрист Соколов Д. Для увольнения нужны основания, в частности, предусмотренные ст. Указанное обстоятельство Вам непосредственно защиты от увольнения не дает. Это может учитываться, например, при сокращении - как наличие в семье лица, не имеющего самостоятельного заработка как фактор для оставления на работе преимущественно по сравнению с другими лицами ст.

Пожалуйста, могут ли уволить на испытательном сроке мать одиночку? Адвокат Чередниченко В. Уволить могут в любом случае, поскольку оснований для увольнения множество, например, за прогул или нарушение трудовой дисциплины.

Поэтому статус матери одиночки в данном случае не поможет. Адвокат Шук П. Добрый день, уважаемый посетитель!

ДА, к сожалению - могут уволить Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Адвокат Шевченко О. Могут уволить по любым основаниям, которые предусмотрены трудовым законом. Кроме того могут уволить как не прошедшего испытания. Юрист Морогин Н. В любом случае, если даже уволят у Вас есть право обратиться в комиссию по трудовым спорам и Прокуратуру с целью обжаловать данное решение руководства организации по месту работы.

Добрый вечер Ирина, если будут основания то работодатель сможет Вас уволить даже если Вы являетесь матерью одиночкой, для того чтоб этого не случилось, Вам нужно выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину и.

Могут ли уволить воспитателя за 3 докладных и жалоб родителей мать одиночку. Адвокат Деревянко С. Доброго вам времени суток. В такой ситуации решение принимает исключительно работодатель, то есть заведующий учреждением. Удачи вам и всего наилучшего. Юрист Онищук Н. Вы не указываете главное-возраст ребенка. Если Вы мать одиночка, то Вас не могут уволить до достижения ребенком летнего возраста, без грубых нарушений и не исполнение своих обязанностей, а так же при отсутствии выговора.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью , воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Адвокат Кадыров Р. Смотря о чем были докладные, каким образом проводилось расследование, была ли установлена вина работника и целый ряд нюансов. Например, если уволили по п. В любом случае, уволенный работник, не согласный с увольнением, вправе обжаловать законность такого увольнения в течение 1 месяца со дня увольнения, обратившись в районный суд с соответствующим иском.

Такие дела. Я мать-одиночка, ребенку 3. Должность в организации постоянная на полную ставку. При оптимизации компании мне предлагают 0. Оба варианта меня не устраивают. Могу ли я отказаться и могут ли меня, в таком случае, уволить по сокращению штата? Юрист Лигостаева А. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Могут ли уволить мать одиночку двоих несовершеннолетних детей за прогулы, при этом не уведомляли, не проводилась беседа, запись в трудовой книжки, уволена по собственному желанию, хотя желания такого не изъявляла, на что я могу рассчитывать?

Юрист Калашников В. Уже по собственному уволили. При чем тут прогул? Юрист Петров А. Напишите жалобу в трудовую инспекцию на действия начальника.

Юрист Максимов М. Если написали заявление именно с формулировкой по собственному желанию, то на Вас будет лежать обязанность доказать, что оно было сделано не добровольно; за прогул уволить могут и мать 5 х детей; Ст. Юрист Злотникова Л. Однако, если Вас уволили по собственному желанию, а заявление об увольнении Вы не подавали, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с иском о восстановлении на работе - работодатель нарушил процедуру привлечения к ответственности и процедуру увольнения.

Валентина, так как Вы не писали заявление по собственному желанию, есть основания для признания увольнения незаконным. Вместе с тем, Вам надо обратиться в суд с иском в месячный срок. Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов".

Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:. Могут ли уволить с работы за невыполнение планов, если причина-технические вопросы не работает программа и айтишники её не исправляют Сотрудник мать-одиночка, ребёнку 15 лет. Юрист Каравайцева Е. Не могут уволить по данному основанию.

Имеет ли право работодатель уволить мать одиночку не прошедшую аттестацию

Российское государство обеспечивает защиту интересов женщин, которые занимаются содержанием своего ребенка в одиночку. Оно предусмотрело для женщин льготы в отдельных сферах, предоставляя ей определенные гарантии. Например, в сфере осуществления трудовой деятельности.

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником могут возникнуть напряженные отношения. И если сам работник при желании может уволиться по собственному желанию в любой момент предупредив об этом работодателя за 2 недели , то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке можно уволить работников, перечислены в ст.

В данной статье речь пойдет о том, как правильно провести процедуру по выявлению несоответствия работника занимаемой должности и грамотно уволить его без неблагоприятных юридических последствий для работодателя. Кроме того, приведен пример из судебной практики с интересными нюансами дела. В упомянутой статье содержится ряд частей с пунктами, среди которых п. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ч.

Увольнение работников по итогам аттестации. Правовые аспекты

Могут ли уволить мать-одиночку по итогам аттестации работников. Юрист Брусникова Е. Часть 4 ст. Могут ли уволить многодетную мать одиночку? Юрист Дранникова Ю. Основания для увольнения по инициативе работодателя, касающиеся всех категорий трудящихся Перечень оснований содержится в ст. Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные. Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях: Ликвидации фирмы либо принятия ИП решения о прекращении деятельности. Сокращения численности либо штата служащих.

Могут ли уволить мать одиночку

Распечатать страницу. Регистрация адвоката и юриста. Мы избавим вас от хождений по офисам юридических фирм, сохраним ваше время и сэкономим ваши деньги. Юридическая консультация онлайн это быстро и недорого!

За виновные действия могут очень даже вполне- головой надо думать сначала!!!

В определенных ситуациях трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя ст. Однако некоторые категории работников защищены законом от увольнения. Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку? По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение п.

Можно ли уволить мать-одиночку с работы

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Статья ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет ребенок-инвалид до 18 лет :. Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ст.

Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату. Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой.

Могут уволить мать одиночку при испытательном сроке

.

Могут ли уволить мать-одиночку с работы лишения свободы;; не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. perpveluda

    Что такое вопросы права,которые в суде присяжных поднимать нельзя.Кто нибудь знает?

  2. Афанасий

    И вот таких юристов слушают потребители! Диваны и Кровати не подлежат обменам по причине не подошёл или не понравился, юрист хренов

  3. Мартын

    Ощущение что люди им просто мешают ничего не делать нести службу .

  4. circhywers

    2 В течении года поймали пьяным сразу 246.1 УК РФ Никакого третьего раза

  5. Богдан

    Где расписка под видео

© 2018-2021 1eks.ru